退休返聘人员因工受伤一般不能申请工伤认定。下面我对此进行详细分析：

一. 法律关系界定

• 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，双方转为劳务关系。
• 劳务关系下发生的伤害事故，通常按民事纠纷处理，不适用《工伤保险条例》的工伤认定。

二. 特定情形下的工伤认定可能性

• 依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，若退休返聘人员未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受伤，或招用单位已为其缴纳工伤保险费，则可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但这种情况较为特殊，且需满足特定条件。

三. 权益救济途径

• 退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定为工伤，但其合法权益仍受《中华人民共和国民法典》保护。根据第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，可根据双方过错承担相应的责任。
• 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

四. 实际操作建议

• 退休返聘人员在工作中受伤后，应首先与用人单位协商赔偿事宜。若双方无法达成一致，可通过诉讼、调解等法律途径维护自身权益。

我建议：退休返聘人员在工作中应特别注意安全，尽量避免受伤。一旦不幸受伤，应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。