关于返聘人员工伤是否可以申请工伤鉴定的问题，这确实是一个涉及法律关系和地区政策差异性的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
返聘人员，特别是退休返聘人员，与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们不被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此在发生伤害事故时，无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。但这并不意味着他们的合法权益无法得到保障，他们仍可通过其他法律途径来维护自身权益。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下返聘人员不能进行工伤认定，但在某些特殊情况下，他们仍有可能参照工伤认定流程处理：
未享受养老保险待遇或领取退休金：如果返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成的是劳动关系（这需要根据具体情况和当地法律来判断），那么他们在工作中受伤是可以进行工伤认定的。
特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、一般情况下的权益救济
在大部分情况下，返聘人员因工作原因受伤会按照人身损害赔偿程序处理。具体流程如下：
委托鉴定：返聘人员本人、其近亲属可以自行委托，或由法院在提起民事诉讼后委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。
提交材料：包括有效身份证明、医院诊断证明、病历资料、事故相关证明材料等。
进行鉴定：鉴定机构会安排专业鉴定人员对受伤人员进行检查和评估，确定伤残等级。
出具鉴定报告：鉴定机构会在一定期限内出具司法鉴定意见书，明确伤残等级及其他鉴定意见，作为要求赔偿的重要依据。
四、维权建议与预防措施
及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用清单。
与用人单位协商：可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
寻求法律援助或提起诉讼：若协商无果或权益受严重侵害，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
签订详细劳务合同：用人单位在聘用返聘人员时，应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，特别是关于工作安全、健康保障及伤害赔偿的条款。
考虑购买商业保险：用人单位可考虑为返聘人员购买商业保险，提供更全面的保障。
总结：返聘人员工伤是否可以申请工伤鉴定，取决于他们与用人单位之间的法律关系以及当地的具体政策。在一般情况下，他们可能无法直接进行工伤认定，但仍可通过其他法律途径来维护自身权益。建议返聘人员在受伤后及时咨询专业的律师或法律机构，以便获取更具体的法律帮助和指导。