返聘人员一般不享受与劳动关系职工相同的工伤假待遇，但具体情况需结合法律关系、当地政策和保险缴纳情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与工伤假待遇的基础
法律关系性质：
- 返聘人员，通常指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，又被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，返聘人员与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据《民法典》等相关法律法规进行规范，而非《劳动法》和《工伤保险条例》。
工伤假待遇的前提：
- 工伤假待遇通常与工伤保险制度紧密相连，而工伤保险制度的前提是存在劳动关系。由于返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此他们通常不被纳入工伤保险的覆盖范围，无法直接享受工伤假待遇。
二、返聘人员受伤后的处理与赔偿
责任承担：
- 如果返聘人员在工作中受伤，其责任承担主要依据双方的约定以及过错程度来确定。用人单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，但这并非基于工伤假待遇，而是基于民事侵权责任或合同约定。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费（如果双方有约定）、护理费等，具体根据双方协商或法院判决确定。
协商解决与法律途径：
- 在实际操作中，如果返聘人员受伤，双方可以通过协商的方式解决赔偿问题。协商的内容可以包括医疗费用、误工补偿、护理费等方面的赔偿。
- 如果协商不成，返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况与地方政策
单位自愿承担责任：
- 出于人道主义或其他考虑，有些用人单位可能会自愿参照工伤假待遇标准给予返聘人员一定补偿。这取决于单位的意愿和双方的协商结果，并非法律强制要求。
特殊规定地区：
- 在某些地方，若用人单位已为返聘人员缴纳工伤保险（如通过特定政策或项目），且符合工伤认定条件，返聘人员可能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤假待遇。
- 此外，若地方性法规或政策有特别规定，或者返聘人员未享受基本养老保险待遇等，也可能对其工伤假待遇产生影响。因此，在具体案件中，需要查阅并适用当地的相关政策规定。
四、建议与总结
明确双方权利义务：
- 用人单位在聘用返聘人员时，应明确双方的权利义务，包括工作中受伤时的赔偿、救治等事项。这可以通过签订劳务合同或协议来实现，以降低潜在的法律风险。
了解当地政策：
- 由于地方政策可能对返聘人员的工伤假待遇产生影响，因此用人单位和返聘人员都应了解并遵守当地的相关政策规定。
寻求法律帮助：
- 如果在处理返聘人员工伤假待遇问题时遇到困难或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，返聘人员是否享受工伤假待遇需综合考虑多种因素。在处理相关问题时，应明确双方的法律关系、了解当地政策规定，并通过协商或法律途径来解决争议。