退休人员返聘受伤一般不能直接按工伤处理，但在特定情况下可能视同工伤或通过其他途径获得赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系界定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员返聘后，通常不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因为已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
- 因此，返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤事宜上，不适用劳动法的相关规定，而是遵循民法及合同法等法律法规。
合同约定的重要性：
- 返聘协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬以及意外伤害的处理方式等。
- 如果协议中有关于工伤处理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
二、工伤认定与处理的特殊情况
视同工伤的情形：
- 虽然返聘人员不构成劳动关系，但如果其是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到损害，且不属于《工伤保险条例》中排除的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），仍有可能被认定为工伤或视同工伤。
- 在实际操作中，可能需要通过司法程序来确认是否构成工伤。例如，部分地区法院在审理返聘人员伤亡案件时，会参照工伤标准进行责任划分。
第三方侵权导致的工伤类事故：
- 当返聘人员在工作中因第三人过错受伤（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。此时虽非传统工伤认定，但仍可通过民事途径实现权益救济。
三、赔偿标准与途径
赔偿标准：
- 由于返聘人员不构成劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 赔偿标准通常由双方协商确定，或者根据法院的判决来确定。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体依据《民法典》第一千一百七十九条的规定。
赔偿途径：
- 用人单位赔偿：如果用人单位对返聘人员的工伤负有责任，应承担相应的赔偿责任。
- 商业保险：一些用人单位可能为返聘人员购买了商业保险，如意外险等。在这种情况下，可以通过商业保险来获得部分赔偿。
- 司法途径：若协商和调解均无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行判决。
四、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强对返聘人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护用品和设施，确保工作环境安全。
完善合同条款：
- 在签订返聘协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于意外伤害的处理方式和赔偿标准等条款。
购买商业保险：
- 建议用人单位为返聘人员购买适当的商业保险，以减轻因工伤带来的经济负担。
五、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在发生工伤事故后，返聘人员应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损失和工伤事故的发生。
- 及时咨询：由于退休人员返聘受伤的处理涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议返聘人员或其家属在事故发生后及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身权益。
综上所述，退休人员返聘受伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。