退休返聘人员一般不享受与在职员工相同的伤假待遇，具体能否休假及休假天数需依据返聘协议或单位规章制度确定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是通常被认定为劳务关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，而是更多地依据双方签订的返聘协议或单位规章制度来确定权利和义务。

二、伤假待遇的法律依据

1. 劳动关系下的伤假待遇：

   • 在劳动关系下，员工因工作受伤或患病，有权享受医疗期、病假工资等福利待遇。这些待遇通常由《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工伤保险条例等法律法规规定。

2. 劳务关系下的伤假待遇：

   • 在劳务关系下，退休返聘人员因工作受伤或患病的待遇则主要取决于双方签订的返聘协议或单位规章制度。如果返聘协议或单位规章制度中明确规定了伤假待遇，那么退休返聘人员就有权享受相应的待遇；如果没有明确规定，则可能无法享受与在职员工相同的伤假待遇。

三、具体能否休假及休假天数的确定

1. 依据返聘协议：

   • 如果返聘协议中明确规定了退休返聘人员在因工作受伤或患病时的休假天数和待遇，那么双方应按照协议执行。

2. 依据单位规章制度：

   • 如果返聘协议中没有明确规定，但单位有相关的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员可以依据单位规章制度享受相应的伤假待遇。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果返聘协议和单位规章制度中均没有明确规定退休返聘人员的伤假待遇，那么双方可能需要通过协商来解决。在协商过程中，可以参考类似岗位在职员工的伤假待遇作为参考，但并非必须按照在职员工的标准执行。

四、建议

1. 签订详细的返聘协议：

   • 为了避免纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订返聘协议时，明确约定因工作受伤或患病时的休假天数、待遇以及双方的权利和义务。

2. 完善单位规章制度：

   • 用人单位应完善相关的规章制度，明确退休返聘人员的伤假待遇等福利待遇，以确保制度的公平性和合理性。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果双方在伤假待遇问题上存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

如有任何关于退休返聘或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。