退休返聘期间负伤生病的治疗天数并没有一个固定的法律限制。这主要是因为退休返聘人员的法律关系与普通劳动者存在差异，其并不完全适用《工伤保险条例》中关于工伤治疗期限的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律关系

退休返聘人员通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们并不享受与普通劳动者相同的工伤保险待遇。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等，但并不涉及工伤保险等社会保障方面的内容。

二、治疗天数的确定

1. 合同约定：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了因工作原因负伤或生病的治疗天数或相关待遇，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，治疗天数将受到合同条款的约束。

2. 医疗证明：如果劳务合同中没有明确约定治疗天数，那么退休返聘人员因工作原因负伤或生病后，应根据医疗机构的诊断证明和治疗建议来确定治疗天数。医疗机构会根据患者的病情和康复情况出具相应的医疗证明，作为确定治疗天数的依据。

3. 协商解决：在实际操作中，如果双方对治疗天数存在争议，可以通过协商的方式解决。双方可以就治疗天数、医疗费用等事项进行友好协商，以达成一致意见。

三、法律建议

1. 完善劳务合同：为了避免因治疗天数等问题产生争议，建议退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，明确约定因工作原因负伤或生病的治疗天数、医疗费用承担等事项。这样可以在发生争议时，有明确的合同依据可供参考。

2. 保留医疗证明：退休返聘人员在因工作原因负伤或生病后，应及时就医并保留好医疗证明。医疗证明是确定治疗天数和医疗费用的重要依据，对于维护自身权益具有重要意义。

3. 寻求法律帮助：如果双方对治疗天数等问题无法达成一致意见，或者用人单位拒绝承担相应的医疗费用等责任，退休返聘人员可以寻求法律帮助。他们可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，退休返聘期间负伤生病的治疗天数并没有固定的法律限制，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。