在退休返聘协议中，对于患病不能从事原工作超过几日比较合适的问题，法律并未明确规定具体天数，这主要取决于双方协议的约定以及实际情况的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议约定的自主性
双方协商确定：退休返聘协议本质上是一种民事合同，双方有权在平等、自愿的基础上协商确定协议内容，包括患病不能从事原工作时的处理方式和期限。因此，协议中可以明确约定一个具体的天数，如超过多少日视为不能继续从事原工作，从而触发协议中的相关条款（如解除协议、调整工作岗位等）。
灵活性：由于退休返聘人员的身体状况和工作能力可能因个体差异而有所不同，协议中的天数约定应具有一定的灵活性。双方可以根据返聘人员的年龄、健康状况、工作性质等因素，共同协商确定一个相对合理的天数。
二、实际情况的考量
医疗期：如果返聘人员患病需要治疗，可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期期限。虽然该规定主要针对在职职工，但退休返聘人员患病时的治疗期也可以作为参考。医疗期的长短通常根据员工在本单位的工作年限来确定，但退休返聘人员的情况可能有所不同，需要双方根据实际情况协商。
工作性质：不同工作性质对返聘人员的身体状况要求不同。例如，对于一些体力要求较高的工作，患病后可能需要较长的恢复期；而对于一些脑力要求较高的工作，患病后可能恢复较快。因此，在确定天数时，应充分考虑工作性质对返聘人员身体状况的影响。
返聘人员的年龄和健康状况：退休返聘人员通常年龄较大，身体状况可能不如年轻员工。因此，在确定天数时，应充分考虑返聘人员的年龄和健康状况，避免设定过于苛刻的条件。
三、法律建议
明确协议条款：在签订退休返聘协议时，双方应明确约定患病不能从事原工作时的处理方式和期限。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
考虑实际情况：在确定天数时，双方应充分考虑返聘人员的实际情况和工作需要，确保协议条款的合理性和可行性。
及时沟通协商：如果返聘人员患病后无法继续从事原工作，双方应及时沟通协商，根据实际情况调整协议条款或解除协议。
举例说明：假设双方在退休返聘协议中约定，如果返聘人员因患病连续超过15日不能从事原工作，则用人单位有权解除协议。在实际操作中，如果返聘人员因患病连续休假超过15日，且经医生诊断认为短期内无法恢复工作能力，那么用人单位可以依据协议条款解除与返聘人员的协议。
总结来看，退休返聘协议中患病不能从事原工作超过几日比较合适的问题，并没有一个固定的答案。它取决于双方协议的约定以及实际情况的考量。在签订协议时，双方应充分沟通协商，明确约定相关条款，以确保协议的合理性和可行性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。