退休返聘协议中约定试用期是违法的，因此不存在合法的试用期时长，包括1年协议中也不应设置试用期。以下从法律背景和具体建议两个角度进行分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系与劳务关系在法律上有显著区别，其中之一就是试用期的适用。在劳动关系中，试用期是劳动合同的一部分，受到法律的严格规范，如试用期的时长、工资待遇等都有明确规定。然而，在劳务关系中，法律并未规定试用期，因此，用人单位与退休返聘人员签订的返聘协议中约定试用期是违法的，该条款无效。

具体建议

1. 审查返聘协议：

   • 如果您已经签订了包含试用期的退休返聘协议，建议您仔细审查协议内容，特别是关于试用期的条款。
   • 您可以与用人单位协商，要求删除或修改试用期条款，以确保协议的合法性。

2. 了解法律权益：

   • 作为退休返聘人员，您应了解自己的法律权益，包括不受试用期限制、获得约定的劳务报酬等。
   • 如果用人单位违反法律规定，侵犯您的权益，您可以依法维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：

   • 鉴于退休返聘协议的特殊性和法律复杂性，如果您在签订或履行协议过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

4. 注意协议其他条款：

   • 除了试用期条款外，您还应关注返聘协议中的其他重要条款，如工作内容、工作时间、劳务报酬、保密义务等。
   • 确保这些条款明确、合法，并符合您的期望和需求。

总之，退休返聘协议中不应约定试用期。如果您在签订或履行协议过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。