退休返聘合同可以签3个月，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无强制期限限制，3个月合同有效
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的合同属于劳务合同，不受《劳动合同法》中关于合同期限（如固定期限、无固定期限）的强制规定约束。
   只要双方自愿协商一致，合同期限可以自由约定，3个月、6个月或更短期限均合法有效。但需注意：合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、解除条件等核心条款，避免因条款模糊引发纠纷。

2. 实务层面：短期合同的注意事项

   • 目的合理性：若用人单位仅需短期完成特定任务（如项目制工作、季节性用工），签订3个月合同符合实际需求；但若长期用工却故意签订短期合同以规避责任（如不缴纳意外险、拖欠报酬），可能面临法律风险。
     
   • 解除条件：劳务合同可约定“一方提前X日通知即可解除合同”，但需避免设置显失公平的条款（如“用人单位可随时无偿解除”）。
     
   • 报酬支付：退休返聘人员通常按“劳务报酬”纳税，用人单位需按约定时间足额支付，否则可能被追责。

3. 风险防范建议

   • 明确合同性质：在合同中写明“本合同为劳务合同，不构成劳动关系”，避免被认定为事实劳动关系。
     
   • 购买商业保险：退休人员无法参加工伤保险，建议用人单位为其购买意外险或雇主责任险，降低用工风险。
     
   • 保留证据：双方应保存合同、工作记录、报酬支付凭证等，以防纠纷时举证困难。

总结：3个月的退休返聘合同在法律上可行，但需确保条款公平、目的合理，并做好风险防范。若有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。