退休以后返聘签一个月合同实际上工作2个月，这种情况是否合法，主要取决于合同的具体内容以及实际的工作安排是否违反了相关法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同期限与工作内容：

   • 如果合同中明确约定了工作期限为一个月，但实际工作超过了这个期限，且没有续签合同或达成新的协议，那么从合同法的角度来看，这可能构成对合同期限的违反。
   • 然而，如果双方在实际履行过程中，通过口头或书面形式达成了延长工作期限的合意，并且这种合意不违反法律法规的强制性规定，那么这种延长是合法的。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 对于退休返聘人员，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法律法规中关于劳动合同期限、加班等规定可能不完全适用。
   • 但即便如此，双方仍应遵守合同中约定的条款，以及国家关于劳务关系的相关法律法规。

3. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位和退休返聘人员来说，最好在签订合同时就明确工作期限、工作内容、报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果确实需要延长工作期限，双方应及时沟通并达成新的协议，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，退休以后返聘签一个月合同实际上工作2个月是否合法，取决于合同的具体内容以及双方是否达成了延长工作期限的合意。如果合同中没有明确约定或双方未达成合意，那么这种行为可能构成对合同期限的违反。因此，建议双方在签订合同时务必明确相关条款，并在需要延长工作期限时及时沟通并达成新的协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。