退休返聘半年一签是合法的，但需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律关系性质
   退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，返聘后与用人单位的争议不按劳动关系处理。因此，双方可自由约定合同期限、工作内容、报酬等条款，半年一签的劳务合同在法律上有效。

2. 合同形式与内容合法性

   • 形式自由：劳务合同无需遵循《劳动合同法》中关于固定期限、无固定期限合同的强制规定，半年一签不违反法律。
     
   • 内容合规：合同需明确双方权利义务，如工作时间、报酬支付、解除条件等。若约定“提前解除合同需支付违约金”，需注意违约金条款仅在违反服务期约定或竞业限制时有效，其他情形可能被认定无效。

3. 特殊情形注意

   • 未享受养老保险的返聘人员：若退休人员未领取养老金，返聘后可能被认定为劳动关系，此时需遵守《劳动合同法》关于合同期限的规定（如连续订立二次固定期限合同后应签无固定期限）。但此类情形较少见，需结合地方规定判断。
     
   • 行业特殊要求：部分行业（如医疗、教育）可能对返聘人员有额外规定，需核查地方性法规或行业规范。

建议：

• 签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免口头约定。
  
• 合同中可约定“合同到期自动终止”或“双方协商一致可提前解除”，减少纠纷风险。
  
• 若涉及高风险岗位（如建筑、化工），建议购买商业保险以分散风险。
  

如有具体合同条款或地方规定需要进一步分析，可直接向我咨询。