退休返聘人员签劳务合同是合法的。

1. 法律依据与实际情况：

   • 根据相关法律法规，退休人员在享受基本养老保险待遇后，其劳动关系即行终止，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务合同是双方基于平等、自愿的原则，就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，受民法调整，具有法律效力。

2. 合同性质与特点：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同，明确约定了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等。
   • 劳务合同更加灵活，双方可以根据实际需要协商确定合同内容，不受劳动法中某些强制性规定的约束。

3. 注意事项与建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应确保合同内容的明确性和合法性，避免使用可能导致关系混淆的表述。
   • 对于退休返聘人员在工作中可能发生的工伤等事故，建议在合同中提前约定相关条款，明确双方在这种情况下的权利和义务，以减少潜在的法律风险。

综上所述，退休返聘人员与用人单位签订劳务合同是合法的，且双方应明确合同的性质为劳务合同，并在合同中详细约定各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。