您好，关于退休返聘是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，退休返聘是合法的。退休返聘主要指的是已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。这种返聘现象在现实中越来越常见，尤其是技术骨干、行业专家等，他们凭借多年的经验和技能，继续为社会和企业贡献力量。

从法律层面来看，退休返聘并不属于劳动合同法律关系，而是属于劳务合同关系。这是因为退休人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间签订的合同，虽然可能名为“劳动合同”，但实质上是劳务合同，应适用民法典的相关规定处理。

在退休返聘过程中，退休返聘人员与用人单位之间的权利和义务主要通过劳务合同来约定。这包括提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间等。虽然退休返聘人员在提供劳务过程中仍接受单位的管理和工作指示，但这并不改变其劳务合同的性质。

关于退休返聘人员能否享受“同工同酬”的问题，这主要取决于劳务合同的约定。虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与劳动者在身份和待遇上存在差异。退休返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，其劳务报酬更多地是反映单位承担给付该劳务的对价，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。因此，退休返聘人员与劳动者在劳动报酬上并不一定完全相同。

另外，关于退休返聘人员在工作中发生人身损害的处理问题，这主要根据民法典的相关规定来处理。一般情况下，退休返聘人员不能享受工伤待遇，但可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休返聘人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。

最后，我想强调的是，虽然退休返聘在法律上是合法的，但双方在签订劳务合同时应明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位也应尊重退休返聘人员的劳动价值，为他们提供合理的工作条件和报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。