退休返聘通常不适用《劳动法》，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。这一结论主要基于相关法律法规的明确规定以及退休返聘的法律性质。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款明确指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着原劳动关系因退休而自动结束，退休后再被返聘难以形成新的劳动关系，而是构成劳务关系。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：此条款进一步规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这从司法层面明确了退休返聘人员的法律性质为劳务关系。

二、退休返聘的法律性质

退休返聘是指劳动者在达到法定退休年龄后，被原单位或其他单位重新聘用继续工作的行为。此时，劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

三、劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律适用：

   • 劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整和保护。
   • 劳动关系则受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。

2. 权利与义务：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的书面协议来明确，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
   • 在劳动关系中，劳动者享有最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等法定权益，用人单位则需承担相应的法定义务。

3. 争议处理：

   • 劳务关系中的争议通常通过民事诉讼程序解决。
   • 劳动关系中的争议则需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。

四、退休返聘人员的法律保护

虽然退休返聘人员不受《劳动法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。具体来说：

1. 劳务合同的签订：双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，以保障退休返聘人员的合法权益。

2. 违约责任：如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任。

3. 人身损害处理：在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。在某些地方，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。

五、特殊情况下的处理

虽然法律规定了退休返聘通常不构成劳动关系，但在实践中，各地司法实践可能存在一定差异。对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，在符合一定条件下，有些地方可能仍会认定为劳动关系。因此，在具体案件中，应结合当地司法实践和具体情况进行综合判断。

总结与建议：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，虽然不受《劳动法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。为了确保双方的权益得到充分保障，建议双方在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。