退休人员返聘不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接保护，但他们与用人单位之间建立的劳务关系仍受《民法典》等民事法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘关系的法律性质
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。这些法律为劳动者提供了最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等保障。
- 退休人员在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不适用劳动法律中关于上述保障的规定。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不具备劳动关系主体资格。
- 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
二、退休返聘人员的法律保护
《民法典》的保护：
- 虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但他们的权益仍然受到《民法典》等民事法律的保护。双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
- 如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
工作中的人身损害处理：
- 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。这意味着，如果损害是由于返聘单位的过错造成的，返聘单位应承担相应的赔偿责任。
- 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。但具体是否适用，需根据当地政策来确定。
三、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 退休返聘人员在与用人单位建立劳务关系时，应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，依据合同条款来维护自己的权益。
了解当地政策：
- 不同地区对于退休返聘人员的保障政策可能有所不同。因此，退休返聘人员应了解当地的相关政策，以便在需要时能够及时获得帮助。
保留相关证据：
- 在工作过程中，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时，将有助于证明自己的权益。
总结：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，虽然不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。因此，退休返聘人员在返聘前应仔细了解相关法律法规和政策，签订书面劳务合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。