退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，通常不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系：
- 适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
- 劳动者享有最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等劳动权益。
劳务关系：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受劳动法律的直接保护，但受《民法典》等民事法律的保护。
- 退休返聘人员不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。
二、退休返聘人员的法律保护
民事合同保护：
- 双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
- 若用人单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
人身损害赔偿：
- 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。
- 根据《民法典》侵权责任编，用人单位可能需承担相应赔偿责任，具体责任划分需根据双方过错情况确定。
特殊政策支持：
- 部分地区允许未领取养老保险的农村户籍返聘人员参加工伤保险，但需符合当地具体规定。
- 某些地方对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。
三、注意事项与建议
合同优先原则：
- 建议退休返聘人员与用人单位签订书面劳务合同，明确双方权责，避免口头约定引发的争议。
- 合同内容应涵盖工作职责、报酬支付、福利待遇、违约责任等关键条款。
风险防控措施：
- 用人单位可通过购买商业保险等方式降低用工风险，如雇主责任险等。
- 退休返聘人员也可以考虑购买个人意外险等，以增加自身保障。
政策动态关注：
- 及时了解地方政策变化，如部分城市试点将超龄人员纳入职业伤害保障范围等。
- 关注相关法律法规的更新和修订，以便在发生纠纷时能够依法维权。
总结：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，虽然不受劳动法的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。