返聘退休人员的劳动合同不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系的性质
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
- 退休人员在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。此时劳动关系转化为劳务关系，不再受《劳动合同法》调整。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、退休返聘人员的法律保护
《民法典》的保护：
- 虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但他们的权益仍然受到《民法典》等民事法律的保护。
- 双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等，以保障退休返聘人员的合法权益。
劳务合同的违约责任：
- 如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
- 退休返聘人员也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
工作中的人身损害处理：
- 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。
- 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。
三、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 退休返聘人员与用人单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，避免口头约定引发的争议。
了解并维护自身权益：
- 退休返聘人员应了解自己的法律地位和权益，如报酬标准、工作时间、休息休假等，并在合同中明确约定。
- 在发生纠纷时，应依法维权，通过法律途径解决争议。
关注政策动态：
- 退休返聘人员应关注地方政策变化，了解是否有针对退休返聘人员的特殊规定或保障措施。
总结：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，虽然不受劳动法的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定，以确保退休返聘人员的权益得到充分保障。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。