退休人员返聘的工资是受到法律保护的，但这种保护并非直接来源于《劳动法》及《劳动合同法》，而是基于《民法典》等民事法律规范。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘的法律关系性质
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休人员在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
法律保护的基础：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。但这并不意味着他们的工资不受法律保护，相反，他们的工资权益仍然受到《民法典》等民事法律的保护。
二、退休返聘人员的工资保护
劳务合同的签订：
- 退休返聘人员与用人单位应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。这份合同是双方权益保障的基础，也是解决纠纷的重要依据。
工资支付的保障：
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位应当按照劳务合同的约定，按时足额支付退休返聘人员的工资。如果用人单位违反合同约定，未支付或未足额支付工资，退休返聘人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任。
违约责任的承担：
- 如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。在必要时，退休返聘人员还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
工作中的人身损害处理：
- 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。这意味着，如果损害是由于用人单位的过错造成的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
地方政策的支持：
- 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。因此，退休返聘人员在签订劳务合同时，可以了解并咨询当地的相关政策，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
四、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 为了保障自己的权益，退休返聘人员在返聘前应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
了解并咨询当地政策：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，可以了解并咨询当地的相关政策，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。例如，了解当地对于退休返聘人员工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
及时寻求法律帮助：
- 如果退休返聘人员在返聘过程中遇到工资支付、违约责任等方面的问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，退休人员返聘的工资是受到法律保护的，但这种保护主要基于《民法典》等民事法律规范。因此，退休返聘人员在返聘前应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。