返聘人员是否适用劳动法，需分情况讨论：
若返聘人员与用人单位形成劳动关系：
- 在这种情况下，返聘人员通常适用劳动法的相关规定。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。返聘人员，尤其是那些达到或超过法定退休年龄但仍在继续工作的人员，如果他们与用人单位之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么他们就应当受到劳动法的保护。
- 具体适用条款：包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险（如果尚未享受养老保险待遇）、劳动安全卫生等方面的规定。但需要注意的是，对于已享受养老保险待遇的返聘人员，可能不再适用关于社会保险的某些条款。
若返聘人员与用人单位形成劳务关系：
- 如果返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但双方明确约定为劳务关系，那么这种情况下不适用劳动法，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬的一种民事法律关系。
- 主要区别：在劳务关系中，双方的地位更加平等，用人单位对劳务提供者的管理、约束相对较少，劳务提供者也不享受劳动法规定的某些权益，如带薪年休假、社会保险等。但劳务提供者有权按照约定获得劳务报酬，并在提供劳务过程中受到人身伤害时，根据过错原则要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于返聘人员来说，在接受返聘前，应明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
- 如果希望享受劳动法的全面保护，应尽量与用人单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同。
- 如果因年龄、身体等原因无法建立劳动关系，或者双方更倾向于建立劳务关系，那么应明确约定劳务内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果返聘人员与用人单位之间因劳动关系或劳务关系的认定产生争议，可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
- 在处理此类争议时，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据、合同约定以及相关法律法规进行综合判断，以确定双方之间的法律关系及各自的权利义务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。