劳动法关于返聘人员薪资并无具体规定，主要由双方协商确定。具体分析如下：

一. 返聘人员薪资的灵活性

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院按劳务关系处理。这意味着返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
• 由于是劳务关系，返聘人员的薪资不受《劳动法》中关于最低工资标准等规定的限制，双方可以根据返聘人员的工作经验、专业技能、市场行情等因素，灵活协商确定薪资数额。

二. 薪资支付方式的多样性

• 返聘人员的薪资支付方式也可以由双方协商确定，可以是月薪、年薪，也可以按项目、任务完成情况支付，这提供了更大的灵活性和适应性。

三. 签订书面协议的重要性

• 为避免后续纠纷，用人单位与返聘人员在确定薪资时，应签订书面协议，明确薪资数额、支付方式、支付时间等关键条款。
• 书面协议不仅是对双方权益的保障，也是解决未来可能出现的薪资争议的重要依据。

综上所述，劳动法关于返聘人员薪资并无具体规定，主要由用人单位和返聘人员根据市场情况、工作经验等因素协商确定。我的建议是，在签订返聘协议时，双方应明确薪资数额、支付方式等关键条款，以确保合作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。