国企对返聘人员的规定并非由统一的法律条文明确规定，而是通常依据企业内部规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 返聘人员的法律地位

1. 非标准劳动关系：返聘人员，特别是退休后的返聘，通常不再构成标准的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形之一就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即退休。退休后的返聘，实际上是一种劳务关系，而非劳动关系。
2. 依据企业内部规定：因此，国企对返聘人员的具体规定，如工作职责、工作时间、薪资待遇、休假制度等，往往是由企业内部规章制度来明确的，而非直接依据某部特定的法律。

二. 年假规定

• 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，但这主要是针对标准劳动关系中的劳动者。对于返聘人员，特别是退休返聘人员，其年假等休假制度通常需要参考国企的内部规章制度或劳务合同的约定。

三. 薪资待遇

• 退休返聘人员的薪资待遇同样不是由法律直接规定的。它取决于国企与返聘人员之间的协商，并体现在劳务合同中。国企会根据返聘人员的工作经验、技能水平、市场需求等因素来确定其薪资待遇。

四. 我的建议

• 如果你作为返聘人员或有意成为返聘人员，在与国企签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、工作时间、薪资待遇、休假制度等方面的约定。
• 如有任何疑问或不明确的地方，应及时与国企的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，国企对返聘人员的规定并非由统一的法律条文明确规定，而是依赖于企业内部规章制度和劳务合同的具体约定。因此，在涉及返聘人员的相关问题时，应首先参考国企的内部规定和劳务合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。