关于国企领导返聘的规定，主要可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、返聘的基本原则与限制

1. 基本原则：

   • 国企领导的返聘应遵循相关法律法规和政策规定，确保公开、公平、公正。
   • 返聘应基于工作需要和离退休人员的实际情况进行。

2. 限制范围：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，党员领导干部离职或退（离）休后，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
   • 离职或退（离）休后三年内，党员领导干部不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。

二、返聘的条件与程序

1. 返聘条件：

   • 通常要求离退休人员具有副高以上职称，身体健康，能够承担正常工作任务，并且确因工作需要而被返聘。
   • 所在单位需同意返聘，并符合相关政策规定。

2. 返聘程序：

   • 个人提出书面申请。
   • 单位集体研究同意并经公示无异议。
   • 业务主管部门审批。
   • 组织人社部门备案。

三、特殊规定与注意事项

1. 特殊岗位的返聘：

   • 对于个别确因工作岗位特殊一时难以找到合适人选的，可适当放宽返聘条件，但需经组织人社部门批准后再返聘。

2. 报酬与待遇：

   • 经批准返聘的离退休人员可以领取相应报酬，但应确保报酬合理且符合市场标准。
   • 不得违规领取薪酬或获得股权及其他额外收益。

3. 监督与管理：

   • 用人单位应切实加强对返聘人员的管理，防止违法违纪现象发生。
   • 对于违规返聘或兼职（任职）的行为，应依法依规进行处理。

四、违规返聘的法律责任

1. 违规兼职（任职）的处理：

   • 在禁止期限内违规兼职（任职）的，应责令其辞去企业职务，限期解除与接收单位的聘任关系，并视情节轻重给予警告直至留党察看处分。
   • 未经批准擅自兼职（任职）的，应责令其暂停企业职务，立即履行相应程序，并根据情节轻重和认错悔错态度给予批评教育直至党纪处分。

2. 涉嫌违法犯罪的处理：

   • 如果党员领导干部在职期间利用职务上的便利为相关企业谋取利益，约定离职或退（离）休后到企业“挂名”兼职（任职）获取薪酬，或者领取报酬明显超出同期同类市场薪酬水平，并且在离职或退（离）休后实际收受的，系权钱交易行为，以受贿论处。

综上所述，国企领导的返聘需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保返聘工作的合法性和规范性。同时，用人单位也应加强对返聘人员的管理和监督，防止违法违纪现象的发生。