关于返聘人员的工资如何确定，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，且并没有一个统一的法定标准。以下是我为您详细梳理的返聘人员工资确定方式及相关考虑因素：
一、常见工资计算方式
按时间计算：
- 按小时计算：适用于工作时间灵活、任务不连续的情况，比如临时咨询或指导类工作。计算方式为每小时工资乘以工作小时数。
- 按天计算：适用于每天工作时间固定、周期较短的岗位，如短期项目技术支持。计算方式为日工资乘以工作天数。
- 按月计算：适用于工作内容稳定、类似全职岗位的返聘情况。双方会约定一个固定的月工资数额。
基于项目计算：
- 针对特定项目目标的返聘工作，会根据项目预算、返聘人员的角色和贡献来确定报酬总额。
基于退休前工资的百分比：
- 有些单位会按照退休前工资的一定比例（如20%、50%）来发放返聘工资，这种方式简单易行，但可能不完全反映实际工作能力。
参照同岗位或相似岗位工资：
- 根据返聘人员所从事岗位的工资标准来确定，这种方式更能体现实际劳动价值。
协商确定：
- 单位与返聘人员根据双方需求和实际情况，协商确定一个合理的工资数额，这种方式最为灵活，且能充分考虑多种因素。
二、其他考虑因素
在确定返聘工资时，除了上述计算方式外，还需要考虑以下因素以确保工资的全面性和合理性：
- 工作经验与技能：退休人员在原工作领域积累的丰富经验和专业技能是影响工资的关键因素。具备特殊技能或行业稀缺经验的退休人员往往能获得较高的报酬。
- 市场行情与企业经济效益：所在地区同行业、同岗位的薪酬水平以及企业的经济效益也会对返聘工资产生影响。在经济发达地区或行业人才竞争激烈的情况下，单位可能会提高返聘工资以吸引优秀退休人员。
- 工作时间与强度：如果返聘人员的工作时间类似正常全职员工，或者工作强度较大，那么他们的工资标准理应相应提高。反之，如果是兼职性质、工作时间灵活且工作强度较小，则工资可能相对较低。
- 原单位政策与个人所得税：有些单位对于退休返聘有内部政策，可能会参考退休人员退休前的工资水平、贡献程度等来确定返聘工资。同时，在计算返聘工资时，还需要考虑个人所得税的影响，确保合规性。
三、税务处理与返聘协议
- 税务规定：退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。
- 返聘协议：为了保障双方权益，单位与返聘人员应签订返聘协议，明确工资支付方式、支付时间等条款。由于退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，因此不受劳动法调整和保护，工资数额也不受最低工资标准限制。
综上所述，返聘人员的工资确定方式需要综合考虑多种因素，包括计算方式、工作经验与技能、市场行情与企业经济效益、工作时间与强度以及原单位政策与个人所得税等。在确定工资时，单位应确保工资的合理性和公平性，并遵守相关税务规定。同时，通过签订返聘协议来明确双方权益和义务。