关于在职返聘人员的工资发放问题，这确实是一个需要细致考虑和灵活处理的情况。首先，要明确的是，退休后返聘的工资计算方式并没有一个统一的法律规定，而是更多地依赖于各单位的实际情况、返聘人员的工作性质以及市场需求来综合确定。以下是一些常见的工资计算方式，供您参考：

1. 按时间计算：

   • 按小时计算：如果返聘人员的工作时间比较灵活，任务不连续，比如只是进行临时的咨询或指导工作，那么可以按照每小时的工资标准来计算报酬。具体计算方式就是每小时工资乘以实际工作的小时数。
   • 按天计算：对于每天工作时间固定，但周期较短的岗位，比如短期项目的技术支持，可以按照日工资标准来计算。即日工资乘以实际工作的天数。
   • 按月计算：如果返聘人员的工作内容相对稳定，类似于全职岗位，那么双方可以约定一个固定的月工资数额，按月发放。

2. 基于项目计算：

   • 如果返聘工作是针对特定项目的，那么可以根据项目的预算、返聘人员在项目中的角色和贡献来确定报酬总额。这种方式更能体现返聘人员的实际工作价值。

3. 基于退休前工资的百分比：

   • 有些单位可能会按照返聘人员退休前工资的一定比例（如20%、50%等）来发放工资。这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。

4. 参照同岗位或相似岗位工资：

   • 另一种方式是参照单位内同岗位或相似岗位的工资标准来确定返聘人员的工资。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值，也更容易被返聘人员接受。

5. 协商确定：

   • 最灵活的方式是单位与返聘人员根据双方的需求和实际情况进行协商，确定一个合理的工资数额。这种方式能够充分考虑多种因素，如返聘人员的工作经验、技能水平、市场需求等。

在计算返聘工资时，除了上述的基本计算方式外，还可以考虑一些其他因素以确保工资的全面性和合理性，如基础工资、岗位补贴、业绩奖金以及福利待遇等。这些因素可以根据返聘人员的具体情况和单位的规定进行灵活调整。

此外，还需要注意的是税务处理和返聘协议的问题。退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需要按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。同时，为了保障双方的权益，单位与返聘人员应该签订返聘协议，明确工资支付方式、支付时间等条款。

综上所述，在职返聘人员的工资发放方式需要根据实际情况灵活确定，并充分考虑多种因素以确保工资的合理性和公平性。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。