退休返聘工资发放规定主要遵循的是双方协商确定的原则，并通过签订劳务合同来明确。由于退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法中最低工资标准、社会保险、带薪年假等强制性规定的约束。以下是对退休返聘工资发放规定的详细解答：

一、工资标准

退休返聘人员的工资数额由双方根据工作经验、专业技能、工作强度及市场行情等因素协商确定。这意味着工资可以高于或低于原岗位工资，也可以高于或低于当地最低工资标准，具体数额完全取决于双方的协商结果。

二、工资支付

1. 支付方式：工资可以按小时、日、月支付，或根据项目完成进度结算，具体方式由双方协商确定并在劳务合同中明确。
2. 按时支付：用人单位需按照协议约定的时间和方式支付工资，确保工资的及时性和准确性。
3. 书面报告：建议用人单位每月向相关部门书面报告返聘人员薪酬情况，以增强透明度和合规性。

三、福利待遇

退休返聘人员通常不享受劳动法规定的社保、带薪年假等福利。但双方可在劳务合同中约定如交通补贴、餐饮补贴、医疗保险、意外险等福利待遇，这些福利的提供可以增强返聘人员的归属感和安全感。

四、税务处理

根据《中华人民共和国个人所得税法》，退休人员从原任职单位取得的除离退休工资或养老金外的各类补贴、奖金、实物等收入，需按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。用人单位有代扣代缴的义务，确保税务处理的合规性。

五、雇佣关系的解除与补偿

雇佣关系的解除应遵循协议中的条款。除非协议中有明确规定或用人单位存在违约行为，否则用人单位在辞退退休返聘人员时通常无需支付经济补偿金。

六、纠纷解决方式

若双方在工资发放或其他方面产生纠纷，应首选友好协商的方式解决。若协商不成，退休返聘人员可向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼维护自己的合法权益。

七、实际操作建议

1. 签订详细协议：为保护双方权益，应签订详细的劳务合同，明确工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条件及经济补偿等内容。
2. 了解法律法规：在签订协议前，双方应充分了解相关法律法规，确保协议内容的合法性与合理性。
3. 保留证据：在雇佣过程中，双方应妥善保留工资支付记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。

综上所述，退休返聘工资发放规定主要由双方协商确定，并受劳务合同约束。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规，确保协议的合法性与合规性，以维护各自的合法权益。