事业单位退休人员返聘的规定主要涉及以下方面：

1. 返聘条件与对象：

   • 返聘对象通常为已达到或超过法定退休年龄，并从事业单位退休的人员。
   • 这些人员应具备与岗位相适应的专业技能、知识水平和工作经验。
   • 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作。

2. 返聘程序与合同签订：

   • 用人单位需提出返聘申请，并说明返聘的原因、岗位需求及人员情况，经上级主管部门审核批准。
   • 双方应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。此协议为雇佣关系协议，非劳动合同，不受《劳动合同法》约束。

3. 薪酬待遇与福利：

   • 工资待遇由双方协商确定，可参照同岗位在职人员标准或市场行情，但通常不低于当地最低工资标准的一定倍数。
   • 返聘人员不享受在职人员的社保待遇，但用人单位可为其购买商业保险以提供一定保障。

4. 管理与监督：

   • 用人单位应建立健全考核制度，定期考核返聘人员的工作表现。
   • 提供必要的培训和学习机会，确保返聘人员能够适应岗位需求。

5. 返聘期限与终止：

   • 返聘期限通常根据工作需要和双方协商确定，最长一般不超过3年，可续签。
   • 若返聘人员因病或其他原因不能胜任工作，或违反协议规定，用人单位有权终止返聘关系。

6. 争议处理：

   • 如在返聘期间发生争议，双方应首先协商解决。
   • 若协商不成，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。向人民法院提起诉讼的，按劳务关系处理。

7. 其他注意事项：

   • 返聘工作应透明公开，避免不公平现象。
   • 用人单位在返聘时应优先考虑适龄劳动者的就业和再就业问题。

综上所述，事业单位退休人员返聘需遵循国家法律法规和政策，确保在合法合规的前提下进行。双方应充分了解并遵守相关规定，以确保返聘工作的顺利进行，并保障双方的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。