返聘人员的工资并非一定由在职人员支付，而是由返聘单位（通常是原单位或其他聘用单位）根据与返聘人员签订的协议或合同来支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘人员工资支付主体

返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们的工资支付主体并非在职人员，而是聘用他们的单位。这是因为返聘人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，工资支付是聘用单位作为雇主的一项基本义务。

二、工资支付依据

1. 协议或合同：返聘人员与聘用单位之间通常会签订一份协议或合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。这份协议或合同是双方协商一致的结果，具有法律效力。
2. 单位规定：如果聘用单位有关于返聘人员工资支付的内部规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将成为支付工资的依据。

三、特殊情况说明

1. 在职人员代发工资：虽然返聘人员的工资支付主体是聘用单位，但在某些特殊情况下，如聘用单位财务流程繁琐或出于其他管理考虑，可能会委托在职人员代发工资。然而，这并不意味着在职人员成为了工资支付的主体，他们只是代为履行聘用单位的支付义务。
2. 多单位返聘：如果返聘人员同时被多个单位聘用，那么每个单位都应根据其与返聘人员签订的协议或合同来支付相应的工资。这种情况下，返聘人员的工资可能来自多个来源，但每个来源的支付主体都是明确的。

四、法律建议

1. 明确协议内容：返聘人员在与聘用单位签订协议或合同时，应仔细阅读并理解其中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：返聘人员应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：如果返聘人员发现聘用单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何关于返聘人员工资支付或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。