返聘人员的工资通常不属于劳动法意义上的“劳动报酬”，而是属于劳务报酬。具体分析如下：

一. 返聘人员与用人单位的关系

1. 劳务关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，如果用人单位继续聘用该人员，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 劳务报酬的性质：在劳务关系中，返聘人员提供的服务不再受劳动法的特殊保护，双方的权利义务基于劳务合同的约定。因此，返聘人员所获得的报酬属于劳务报酬，而非劳动法意义上的劳动报酬。

二. 劳务报酬与劳动报酬的区别

1. 法律依据不同：劳动报酬受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护，而劳务报酬则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
2. 性质不同：劳动报酬是劳动者基于劳动关系提供的劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等；而劳务报酬则是基于劳务合同提供的劳务所获得的报酬。
3. 权益保护不同：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等；而返聘人员作为劳务提供者，其权益保护主要依赖于劳务合同的约定，不享受劳动法的特殊保护。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在返聘人员时，应明确双方的关系性质为劳务关系，并据此签订劳务合同或协议，明确工作内容、时间、薪酬等条款。
• 返聘人员应了解自己的法律关系性质，以便在权益受到侵害时能够采取适当的法律措施进行维权。

综上所述，返聘人员的工资通常属于劳务报酬，而非劳动法意义上的劳动报酬。这一判断基于返聘人员与用人单位之间的劳务关系以及劳务报酬与劳动报酬的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。