返聘人员与用人单位之间一般不算劳动关系，而是劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系认定

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，这类人员返聘后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 双方的权利义务主要通过劳务合同约定，受民法调整，而非劳动法或劳动合同法。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 若这类人员返聘，虽然存在被认定为劳动关系的可能性，但判断标准较为严格，包括用人单位和劳动者是否符合劳动关系主体资格、劳动者是否受用人单位规章制度管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。
   • 即便名为返聘，若符合劳动关系特征，也可能被认定为劳动关系。但这种情况相对较少，且需综合多方面因素考量。

二、法律后果与风险

1. 劳务关系下的权利义务：

   • 在劳务关系中，双方签订的聘用协议主体平等，所有内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护。
   • 用人单位无故解除协议时，无需支付经济补偿金。
   • 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于薪酬，不适用劳动法规定的加班费用等相关规定。

2. 劳动关系下的权利义务（若被认定）：

   • 若被认定为劳动关系，则返聘人员将享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、劳动保护、经济补偿金等。
   • 但这种情况在返聘人员中较为罕见，且需满足严格的判断标准。

三、建议与措施

1. 明确双方权利义务：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，返聘时都应明确双方的权利义务，签订详细的协议，以避免因关系认定不清而引发纠纷。

2. 考虑购买商业保险：

   • 由于劳务关系下无法加入工伤保险，建议用人单位考虑为返聘人员购买商业保险，以降低因工作造成人身伤害而产生的损害费用承担风险。

3. 咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 若有关于返聘人员法律关系的进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。

举例说明：假设一位已享受养老保险待遇的退休人员被某公司返聘，双方签订了劳务合同。在工作中，该人员因工作原因受伤，由于双方建立的是劳务关系，因此无法享受工伤保险待遇。此时，若公司未为其购买商业保险，则可能面临承担损害费用的风险。因此，明确双方关系并采取相应措施至关重要。