退休返聘人员不被认定为《劳动法》意义上的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据及劳动者的法律界定

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，合法的劳动者必须具备一定的条件，如年龄需达到（除特种工作外）16周岁，并取得劳动权利能力和劳动行为能力。退休返聘人员已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休，其身份和性质已经发生了变化，不再符合劳动者的定义。

二、退休返聘人员与用人单位的关系性质

1. 主体资格变化：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
2. 劳务关系确立：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。
3. 合同形式灵活：双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。相比劳动合同，劳务协议在条款约定上更为灵活，双方可以根据实际情况进行协商。

三、退休返聘人员的权益保障与纠纷处理

1. 无法享受劳动法待遇：由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。他们的权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。
2. 双方约定为主：在劳务协议中，双方可以自主约定各项权益，如工作时间、报酬支付方式、福利待遇等。这些约定应当合法、合理，并保障双方的合法权益。
3. 纠纷处理方式：若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。在处理纠纷时，双方应当遵循诚实信用原则，尊重合同约定，并依法维护自己的合法权益。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系往往更加灵活多样。例如，有些退休返聘人员可能只工作部分时间，或者从事一些特定的项目工作。在这种情况下，双方应当在劳务协议中明确工作的时间、地点、内容以及报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。

同时，退休返聘人员也应当注意保护自己的合法权益。在签订劳务协议前，应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反协议约定或者侵犯自己合法权益的情况，应当及时与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，退休返聘人员在法律上不被视为劳动者，他们与用人单位之间的关系为劳务关系。如果你有关于退休返聘或者劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。