返聘人员是否算入职工总数，这主要取决于返聘人员的具体情况以及统计的目的和范围。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间一般不再签订劳动合同，而是签订劳务合同或雇佣合同。
   • 在这种情况下，由于返聘人员与用人单位之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系，因此，在严格意义上，他们可能不被计入“职工总数”中，特别是当“职工总数”特指与用人单位存在劳动合同关系的员工数量时。

2. 从统计目的和范围角度：

   • 如果统计的目的是为了了解用人单位的实际用工情况，包括所有为用人单位提供劳动的人员，无论是否签订劳动合同，那么返聘人员可能会被计入职工总数或类似统计指标中。
   • 另外，一些特定的统计或管理目的（如计算社保缴费基数、确定工会会员资格等）可能对“职工”的定义有特定要求，这时需要根据具体规定来判断返聘人员是否应计入。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的需要和管理习惯，对返聘人员进行不同的分类和管理。有些单位可能将返聘人员视为“特殊职工”或“非全日制职工”，并在一定程度上将其纳入职工管理体系中。
   • 同时，一些地区或行业可能有特定的规定或惯例，对返聘人员的统计和管理有明确要求。

建议：

• 对于用人单位来说，在统计职工总数时，应明确统计的目的和范围，并根据相关规定或惯例来确定是否将返聘人员计入其中。
• 如果返聘人员与用人单位之间存在争议或纠纷（如工资支付、工伤赔偿等），双方应首先明确各自的权利和义务，并可以寻求法律途径来解决争议。

总结：返聘人员是否算入职工总数并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和统计目的来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。