职工人数包含返聘人员吗-刘伟律师

职工人数包含返聘人员吗-刘伟律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

职工人数在一般情况下不包含返聘人员，但具体需根据返聘人员的性质及所适用的法律法规或政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动关系角度分析

在职职工通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员。而返聘人员，特别是退休返聘人员，他们已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，再次被单位聘用。此时，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从劳动关系的本质出发，返聘人员通常不被计入职工人数。

二、从税务处理角度分析

在税务相关语境中，如企业所得税的从业人数计算，通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于返聘人员（特别是退休返聘人员）不属于劳动关系范畴，因此在税务处理上，他们通常也不被计入职工人数。这一原则在多个税务政策文件中都有体现，如《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》等。

三、从特殊政策或统计要求角度分析

尽管一般情况下职工人数不包含返聘人员，但在某些特殊情况下，如特定政策或统计要求有明确说明时，返聘人员可能被纳入统计范围。例如，某些地区或行业在统计职工人数时，可能为了更全面地反映劳动力使用情况，会将返聘人员也计入其中。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策依据或统计标准。因此，在遇到此类特殊情况时，应严格按照相关政策或统计要求执行。

四、法律建议

明确返聘人员性质：在统计职工人数时，首先应明确返聘人员的性质，即他们是否与用人单位建立了劳动关系。如果返聘人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，且未与用人单位签订劳动合同，则他们通常不被视为在职职工。
关注政策变化：由于不同地区、不同行业的政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化，因此在统计职工人数时，应密切关注相关政策的变化，确保统计结果的准确性。
咨询专业人士：如果您在统计职工人数时遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或税务人士，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，职工人数在一般情况下不包含返聘人员，但具体需根据返聘人员的性质及所适用的法律法规或政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职职工人数不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们通常享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，并且企业或单位会为他们缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金，且他们不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有相应的劳动权益；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费。四、法律依据与政策规定根据相关法律法规及政策规定，如《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》等，在职职工人数特指与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员人数。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不计入在职职工人数。五、实际应用与注意事项在实际操作中，用人单位在统计在职职工人数时，应严格按照法律法规及政策规定执行，确保统计数据的准确性和合法性。同时，用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。总结与建议：在职职工人数不包含退休返聘人员。用人单位在统计在职职工人数时，应严格按照法律法规及政策规定执行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业员工人数在一般情况下不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系的界定退休返聘人员通常是指已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，再次被单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定是判断退休返聘人员是否应计入企业员工人数的关键基础。二、税务处理中的具体规定与实践企业所得税的从业人数计算：根据《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》，企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不计入企业所得税的从业人数。其他税种与税务优惠政策：在涉及其他税种（如残保金等）和税务优惠政策的计算时，除非特定政策明确规定将退休返聘人员计入在职职工人数，否则通常也不将其纳入统计范围。例如，在计算残保金时，部分地区可能规定用人单位在职职工包括签订一定期限服务协议的人员，但此处的“在职职工”仍需基于劳动关系的存在进行界定。三、特殊情况的处理尽管一般情况下企业员工人数不包含退休返聘人员，但在某些特殊情况下，如特定税务政策或统计要求有明确说明，退休返聘人员可能被纳入统计范围。此时，应严格按照该特定规定执行。例如，如果某项政策或统计要求明确指出退休返聘人员应计入企业员工人数，那么企业在进行相关统计或申报时，就需要将退休返聘人员纳入考虑范围。四、法律建议明确合同关系：企业在聘用退休返聘人员时，应明确双方建立的是劳务关系，并签订相应的劳务合同或协议，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。关注政策变化：企业应密切关注相关税务政策和统计要求的变化，确保在统计企业员工人数时符合最新规定。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，企业应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。综上所述，企业员工人数在一般情况下不包含退休返聘人员，但需关注特定政策或统计要求的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

返聘人员是否算入职工总数，这主要取决于返聘人员的具体情况以及统计的目的和范围。以下是从不同角度进行的分析：从劳动合同关系角度：返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间一般不再签订劳动合同，而是签订劳务合同或雇佣合同。在这种情况下，由于返聘人员与用人单位之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系，因此，在严格意义上，他们可能不被计入“职工总数”中，特别是当“职工总数”特指与用人单位存在劳动合同关系的员工数量时。从统计目的和范围角度：如果统计的目的是为了了解用人单位的实际用工情况，包括所有为用人单位提供劳动的人员，无论是否签订劳动合同，那么返聘人员可能会被计入职工总数或类似统计指标中。另外，一些特定的统计或管理目的（如计算社保缴费基数、确定工会会员资格等）可能对“职工”的定义有特定要求，这时需要根据具体规定来判断返聘人员是否应计入。从实际操作角度：在实际操作中，用人单位可能会根据自身的需要和管理习惯，对返聘人员进行不同的分类和管理。有些单位可能将返聘人员视为“特殊职工”或“非全日制职工”，并在一定程度上将其纳入职工管理体系中。同时，一些地区或行业可能有特定的规定或惯例，对返聘人员的统计和管理有明确要求。建议：对于用人单位来说，在统计职工总数时，应明确统计的目的和范围，并根据相关规定或惯例来确定是否将返聘人员计入其中。如果返聘人员与用人单位之间存在争议或纠纷（如工资支付、工伤赔偿等），双方应首先明确各自的权利和义务，并可以寻求法律途径来解决争议。总结：返聘人员是否算入职工总数并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和统计目的来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

职工是包含返聘人员的。以下从不同角度为你详细分析：法律定义角度从法律层面来看，职工通常指的是与企业、个体经济组织等用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。返聘人员，一般是指已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或者其他单位重新聘用，继续从事一定工作并获取报酬的人员。虽然返聘人员可能已经享受养老保险待遇或者领取退休金，但他们与用人单位之间仍然存在一种特殊的用工关系。在很多法律法规的适用场景中，返聘人员在工作过程中的相关权益保障等事项，会参照职工的相关规定来处理。例如在一些关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，返聘人员在一定程度上也适用类似的原则和标准，这从侧面反映出返聘人员属于职工范畴的一种延伸或特殊形态。实际用工关系角度在实际的用工过程中，返聘人员与用人单位之间存在着类似于普通职工与用人单位的关系。返聘人员接受用人单位的管理，按照用人单位的要求完成工作任务，用人单位向返聘人员支付劳动报酬。这种管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系，与普通职工和用人单位之间的关系本质上是相同的。比如，一位退休的教师被学校返聘继续授课，他需要遵守学校的教学安排、考勤制度等，学校则按照约定向他支付课时费等报酬，这就和在职教师与学校的关系模式高度相似。权益保障角度返聘人员在工作中同样面临着一些风险和权益保障的需求，和普通职工有相似之处。例如，在工作过程中可能会发生意外事故导致人身伤害，虽然这种情况下可能不适用工伤保险条例中关于工伤保险待遇的规定，但用人单位仍然需要承担相应的民事赔偿责任，这和用人单位对普通职工在工作中受到伤害时的责任承担在原理上是相通的，都是基于用工关系而产生的对劳动者权益保障的责任。而且，在一些地方性法规或者政策中，也会明确规定要保障返聘人员的合法权益，这也进一步说明返聘人员在法律和政策层面是被视为与职工有相似地位的群体。如果你在返聘过程中遇到诸如劳动报酬纠纷、工作伤害赔偿等问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

在职职工不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征定义：在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。特征：劳动关系：在职职工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：在职职工按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征定义：退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。特征：退休状态：退休返聘人员已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：退休返聘人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际应用中的注意事项合同签订：企业在聘用退休返聘人员时，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。报酬支付：退休返聘人员的报酬应按照劳务合同约定支付，并明确报酬的性质为劳务报酬。权益保障：虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但企业仍应尊重其合法权益，如提供必要的工作条件、保障其人身安全等。综上所述，在职职工与退休返聘人员在法律地位、福利待遇、社会保险等方面存在显著差异。因此，在岗职工并不包含退休返聘人员。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休返聘人员通常不算作职工人数，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：一、法律关系角度劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系：依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，享受全面的劳动法律保护，如社会保险、加班工资、经济补偿金等。劳务关系：退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此双方形成的是劳务关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律法规调整，不受劳动法的特殊保护。退休返聘人员的法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不再是劳动法意义上的劳动者。再结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步明确了退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。二、社会保险缴纳角度在职职工：用人单位需为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。退休返聘人员：因已享受基本养老保险待遇，按照相关规定，不再缴纳社保费用。用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险。这一点也体现了退休返聘人员与在职职工在社会保险方面的差异。三、职工人数统计角度一般原则：在统计职工人数时，通常指的是与用人单位建立劳动关系的在职职工。退休返聘人员由于与用人单位之间不存在劳动关系，因此一般不被计入职工人数。地区差异与政策灵活性：尽管有上述一般原则，但在实际操作中，各地对于职工人数的统计可能存在差异。有些地区可能会根据本地实际情况，将退休返聘人员也纳入职工人数的统计范围。然而，这种情况并不普遍，且通常会有明确的政策规定或解释。四、实际建议用人单位：在统计职工人数时，应明确退休返聘人员与在职职工的法律关系差异，遵循当地政策规定进行统计。如有疑问，可咨询当地劳动部门或社保机构以获取准确指导。退休返聘人员：在接受返聘时，应了解自己与用人单位之间的法律关系性质，明确自己的权益和义务。如有需要，可与用人单位签订书面的劳务协议以保障自己的合法权益。总结来说，退休返聘人员通常不算作职工人数，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。然而，这一原则可能因地区而异，用人单位应依据当地政策规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业在职职工不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们通常具有以下特征：劳动关系：在职职工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们通常具有以下特征：退休状态：已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际应用中的注意事项在实际操作中，企业需要注意区分在职职工和退休返聘人员，以避免在劳动管理、社会保险缴纳、福利待遇发放等方面出现混淆或错误。例如，在计算企业所得税的从业人数时，退休返聘人员通常不计入在内，因为企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不属于劳动关系范畴。总结与建议：企业在职职工不包含退休返聘人员，两者在法律地位、福利待遇、社会保险等方面存在显著差异。企业在管理过程中应明确区分这两类人员，以确保合规运营并保障员工的合法权益。如果您在劳动管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

返聘人员不算《劳动法》意义上的职工人员。下面我将从法律角度详细解释这一结论：一、法律依据及劳动者的法律界定根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并退休，其作为劳动者的身份在法律上即告终止。返聘人员，作为已经退休并享受基本养老保险待遇的人员，其身份已经转变为非劳动者。二、退休返聘人员的定义与特点退休返聘指的是受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休，之后通过与原单位或其他用人单位签订协议继续工作的行为。这类人员因已享受基本养老保险待遇，其身份和性质发生了变化，不再符合劳动者的定义。三、退休返聘人员与用人单位的关系性质主体资格变化：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合劳动者的定义。因此，返聘人员与用人单位之间无法建立劳动关系。劳务关系确立：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。四、退休返聘人员的权益保障与纠纷处理无法享受劳动法待遇：由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。其权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。双方约定为主：返聘人员的权益保障，如工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等，主要通过双方签订的劳务协议来约定。双方应明确各自的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。纠纷处理方式：若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。与劳动争议的处理方式相比，民事纠纷的处理方式更为灵活和多样。综上所述，退休返聘人员在法律上不被视为劳动者，他们与用人单位之间的关系为劳务关系。因此，返聘人员不算《劳动法》意义上的职工人员。如有其他相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

从业人数一般不包括退休返聘人员。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义角度在法律语境中，从业人数通常指的是与企业建立正式劳动关系的员工数量。退休返聘人员，即那些已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义上讲，退休返聘人员并不计入从业人数。从统计口径角度在统计企业从业人数时，一般遵循的是劳动统计的相关规定。这些规定明确界定了从业人员的范围，通常包括在岗职工、劳务派遣人员等，但并不包括退休返聘人员。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动年龄人口范畴，因此在统计上不被纳入从业人数。从实际操作角度在实际操作中，企业计算从业人数时，也通常不会将退休返聘人员计算在内。这是因为退休返聘人员的聘用关系、薪酬支付、福利待遇等方面都与正式员工存在差异，且他们不受劳动法的全面保护（如不受最低工资标准、工作时间和休息休假等规定的限制）。因此，为了准确反映企业的用工情况和劳动力成本，企业通常会将退休返聘人员与正式员工区分开来进行统计。特殊情况说明虽然一般情况下退休返聘人员不计入从业人数，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或领域，退休返聘人员可能被视为企业的重要人力资源，其数量和质量对企业的运营和发展具有重要影响。在这种情况下，企业可能会根据自身需要和管理要求，将退休返聘人员纳入从业人数的统计范围。然而，这并不改变退休返聘人员在法律上的劳务关系身份和统计上的非正式员工地位。建议：如果你在处理与从业人数相关的法律事务或统计工作时遇到疑问，建议直接咨询我，我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。

企业职工不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、企业职工的定义与特征定义：企业职工通常指的是与企业存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。特征：劳动关系：企业职工与企业签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：企业职工按照劳动合同的约定，从企业获取相应的劳动报酬。社会保险：企业为企业职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征定义：退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。特征：退休状态：退休返聘人员已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：退休返聘人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、企业职工与退休返聘人员的区别法律地位：企业职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：企业职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业为企业职工缴纳社会保险费。退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际案例与法律适用在实际操作中，退休返聘人员与企业之间的关系通常通过劳务合同来明确。例如，企业可能会与退休返聘人员签订《退休返聘协议》，约定工作内容、报酬、医疗待遇、解约条件等。这种协议的性质是劳务合同，而非劳动合同，因此不受劳动法的直接保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。综上所述，企业职工不包括退休返聘人员。退休返聘人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理相关问题时，应依据劳务合同和相关法律法规进行。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。以下是从不同角度的详细分析：法律定义与劳动关系角度在职职工一般指的是与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员。退休返聘人员，由于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义和劳动关系角度来看，退休返聘人员不属于在职职工范畴，不应计入小微企业职工人数。税务处理实践角度在税务处理中，企业所得税的从业人数计算通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员不属于劳动关系范畴，因此不计入企业所得税的从业人数。这一实践也间接支持了退休返聘人员不应计入小微企业职工人数的观点。特殊情况与政策规定角度尽管一般情况下退休返聘人员不计入小微企业职工人数，但在某些特殊情况下，如特定政策或统计要求有明确说明时，退休返聘人员可能被纳入统计范围。然而，这种情况较为罕见，且必须严格按照特定政策规定执行。在没有明确政策规定的情况下，应遵循一般原则，即退休返聘人员不计入小微企业职工人数。法律建议：对于小微企业而言，在统计职工人数时，应明确区分在职职工和退休返聘人员，确保统计数据的准确性和合规性。如果企业面临特定政策或统计要求，需要纳入退休返聘人员时，应仔细研究相关政策规定，确保符合统计要求并避免潜在的法律风险。可能法律后果：如果企业错误地将退休返聘人员计入职工人数，可能导致在税务申报、社保缴纳等方面出现问题，进而引发法律风险和财务损失。因此，企业应谨慎处理这一问题，确保合规操作。综上所述，小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。企业在实际操作中应遵循相关法律法规和政策规定，确保统计数据的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。