小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。以下是从不同角度的详细分析：
法律定义与劳动关系角度
- 在职职工一般指的是与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员。退休返聘人员，由于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义和劳动关系角度来看，退休返聘人员不属于在职职工范畴，不应计入小微企业职工人数。
税务处理实践角度
- 在税务处理中，企业所得税的从业人数计算通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员不属于劳动关系范畴，因此不计入企业所得税的从业人数。这一实践也间接支持了退休返聘人员不应计入小微企业职工人数的观点。
特殊情况与政策规定角度
- 尽管一般情况下退休返聘人员不计入小微企业职工人数，但在某些特殊情况下，如特定政策或统计要求有明确说明时，退休返聘人员可能被纳入统计范围。然而，这种情况较为罕见，且必须严格按照特定政策规定执行。在没有明确政策规定的情况下，应遵循一般原则，即退休返聘人员不计入小微企业职工人数。
法律建议：
- 对于小微企业而言，在统计职工人数时，应明确区分在职职工和退休返聘人员，确保统计数据的准确性和合规性。
- 如果企业面临特定政策或统计要求，需要纳入退休返聘人员时，应仔细研究相关政策规定，确保符合统计要求并避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果企业错误地将退休返聘人员计入职工人数，可能导致在税务申报、社保缴纳等方面出现问题，进而引发法律风险和财务损失。因此，企业应谨慎处理这一问题，确保合规操作。
综上所述，小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。企业在实际操作中应遵循相关法律法规和政策规定，确保统计数据的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。