中小企业申明函在从业人员是否包含退休返聘人员-李鲲鹏律师

中小企业申明函在从业人员是否包含退休返聘人员-李鲲鹏律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

中小企业申明函中的从业人员是否包含退休返聘人员，这主要取决于申明函的具体内容以及相关法律法规和政策的要求，但通常情况下，退休返聘人员应被视为从业人员的一部分。以下从几个角度进行详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，被用人单位重新聘用。从法律角度来看，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不影响他们作为企业实际提供劳动服务的人员身份。

二、申明函的内容与目的

申明函通常是企业为了向外部机构（如政府、银行、合作伙伴等）展示其经营状况、人员构成等而制作的文件。如果申明函的目的是为了全面反映企业的实际用工情况，那么退休返聘人员作为实际为企业提供劳动服务的人员，理应被包含在内。

三、相关法律法规与政策

虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但相关法律法规和政策并未明确排除他们作为企业从业人员的身份。例如，在统计企业从业人员数量、计算社会保险费用等场合，退休返聘人员通常也会被纳入考虑范围。

四、实际操作建议

明确申明函内容：在制作申明函时，企业应明确说明是否包含退休返聘人员，以避免产生歧义或误解。如果包含，应注明退休返聘人员的数量、岗位分布等信息；如果不包含，也应明确说明理由。
遵循相关法律法规：企业在处理退休返聘人员相关事务时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保他们的合法权益得到保障。例如，与退休返聘人员签订劳务合同、支付合理的劳务报酬等。
咨询专业意见：如果企业对退休返聘人员的法律地位、申明函的制作要求等方面存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确、权威的意见和建议。

总结来说，中小企业申明函中的从业人员是否包含退休返聘人员，应根据申明函的具体内容、相关法律法规和政策要求以及企业的实际情况来确定。在大多数情况下，为了全面反映企业的实际用工情况，退休返聘人员应被视为从业人员的一部分。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“中小企业从业人员是否包括退休返聘人员”这一问题，我可以给出如下详细解答：中小企业从业人员确实包括退休返聘人员。这一结论主要基于以下几点依据：政策文件定义：根据《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号），企业类型的划分应以统计部门的统计数据为依据。其中明确提到，“其他从业人员”包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员（即退休返聘人员）、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。统计范围说明：退休返聘人员，尽管可能因客观条件限制（如已享受养老保险待遇）无法由企业缴纳社会保险，但他们仍然属于从业人员的统计范围。这是因为他们实际上在企业中工作，并获取了工资或其他形式的劳动报酬。实际应用场景：在中小企业参与政府采购等活动中，退休返聘人员通常也被计入企业的从业人员总数。例如，在填写《中小企业声明函》时，企业需要声明其上一年度的从业人员数量，这个数量是包括退休返聘人员在内的。与项目服务人员的区别：需要注意的是，从业人员与项目服务人员并不完全等同。从业人员是用于判定企业是否符合中小企业划型标准的“全部人员”，而项目服务人员则是供应商针对具体采购需求配置的，专门承担服务实施任务的“执行人员”。尽管如此，退休返聘人员作为从业人员的一部分，在特定情况下也可能成为项目服务人员。总结与建议：对于中小企业而言，在统计从业人员数量时，应将退休返聘人员包括在内。在参与政府采购等活动时，企业应如实填写《中小企业声明函》，准确反映其从业人员情况，包括退休返聘人员。如果采购文件对服务人员有特定要求（如必须签订劳动合同），企业应确保所配置的服务人员符合这些要求，无论他们是否是退休返聘人员。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于中小企业认定人数是否包含退休返聘人员的问题，这主要取决于对“在职职工”的定义以及相关政策的具体规定。首先，我们需要明确的是，中小企业认定通常关注的是企业的规模，包括职工人数、年营业收入或资产总额等指标。在这些指标中，职工人数是一个重要的考量因素。对于退休返聘人员，他们与企业之间的关系通常是通过劳务合同来建立的，而非劳动合同。根据国家税务总局江西省12366纳税服务中心的答复，用人单位在职职工一般指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。这里明确提到了“劳动合同（服务协议）”，但并未直接说明劳务合同是否包含在内。然而，从常规理解来看，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同更多关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及职工身份的认定。进一步地，我们需要参考具体的中小企业认定政策或相关法规。虽然您提供的参考信息中并未直接回答退休返聘人员是否计入中小企业认定人数，但我们可以从相关政策的精神和目的出发进行推断。中小企业认定的目的是为了对符合一定规模条件的企业给予政策扶持或优惠，而退休返聘人员通常已经享受过养老保险等社会保障待遇，且其与企业之间的关系更偏向于劳务合作而非雇佣关系。因此，从政策目的和实际操作的角度来看，退休返聘人员很可能不被计入中小企业认定的职工人数。当然，为了确保准确性，我建议您在具体操作时咨询当地的相关部门或机构，如税务局、中小企业局等，以获取最权威、最准确的解答。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出明确的答复和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

从业人员一般不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、从业人员的通常定义与范畴从业人员通常指的是与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，并且企业或单位会为他们缴纳社会保险费。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员则是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、从业人员与退休返聘人员的区别法律地位：从业人员受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：从业人员享有企业提供的各种福利待遇。退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为从业人员缴纳社会保险费。退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、特殊情况说明虽然通常情况下从业人员不包括退休返聘人员，但在某些特定情境下，如退休返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（例如，未签订劳务合同但实际按照劳动关系进行管理和支付报酬），或者双方通过特别约定将退休返聘人员纳入从业人员的范畴，那么退休返聘人员也可能被视为从业人员的一部分。然而，这种情况较为少见，且需要具体的证据和事实来支持。五、法律建议对于用人单位而言，在聘用退休返聘人员时，应明确双方的法律关系，签订劳务合同以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。对于退休返聘人员而言，也应了解自己的法律地位和权益，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。以下是从不同角度的详细分析：法律定义与劳动关系角度在职职工一般指的是与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员。退休返聘人员，由于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义和劳动关系角度来看，退休返聘人员不属于在职职工范畴，不应计入小微企业职工人数。税务处理实践角度在税务处理中，企业所得税的从业人数计算通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员不属于劳动关系范畴，因此不计入企业所得税的从业人数。这一实践也间接支持了退休返聘人员不应计入小微企业职工人数的观点。特殊情况与政策规定角度尽管一般情况下退休返聘人员不计入小微企业职工人数，但在某些特殊情况下，如特定政策或统计要求有明确说明时，退休返聘人员可能被纳入统计范围。然而，这种情况较为罕见，且必须严格按照特定政策规定执行。在没有明确政策规定的情况下，应遵循一般原则，即退休返聘人员不计入小微企业职工人数。法律建议：对于小微企业而言，在统计职工人数时，应明确区分在职职工和退休返聘人员，确保统计数据的准确性和合规性。如果企业面临特定政策或统计要求，需要纳入退休返聘人员时，应仔细研究相关政策规定，确保符合统计要求并避免潜在的法律风险。可能法律后果：如果企业错误地将退休返聘人员计入职工人数，可能导致在税务申报、社保缴纳等方面出现问题，进而引发法律风险和财务损失。因此，企业应谨慎处理这一问题，确保合规操作。综上所述，小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。企业在实际操作中应遵循相关法律法规和政策规定，确保统计数据的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

物业服务中小企业声明函中的人数是否包含退休人员，需根据声明函的具体内容以及相关法律法规和政策要求来确定，一般情况下，若未特别说明，通常不包含退休人员。以下从不同角度进行分析：一、声明函的具体内容物业服务中小企业声明函是中小企业为了享受相关政策优惠或参与特定项目而提交的一种声明文件。其内容通常包括企业的基本信息、经营状况、人员构成等。关于人员构成部分，如果声明函中明确提到了“在职员工人数”或“全职员工人数”，并且没有特别说明包含退休人员，那么在这种情况下，退休人员通常不被计入声明函中的人数。二、相关法律法规和政策要求中小企业定义：根据《中小企业划型标准规定》，中小企业通常是根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点进行划分的。这里的“从业人员”一般指的是在职员工，不包括退休人员。政策优惠条件：政府为了支持中小企业发展，可能会出台一系列政策优惠措施，如税收减免、财政补贴等。这些政策优惠通常与企业的规模、人员构成等条件相关联。在享受这些政策优惠时，企业需要按照政策要求提交相关声明文件，并确保声明内容的真实性和准确性。如果声明函中的人数包含了退休人员，而政策优惠条件中并未明确说明可以包含退休人员，那么企业可能会面临无法享受政策优惠的风险。三、实际操作建议仔细阅读声明函：在填写物业服务中小企业声明函时，企业应仔细阅读声明函的内容，特别是关于人员构成的部分，确保理解并准确填写相关信息。咨询相关部门或机构：如果企业对声明函的内容或填写要求存在疑问，可以咨询当地的相关部门或机构，如中小企业局、税务局等，以获取准确的指导和帮助。保留相关证据：企业在填写声明函时，应保留好相关证据，如员工名单、工资单等，以备后续核查和审计。总结来说，物业服务中小企业声明函中的人数是否包含退休人员，需根据声明函的具体内容以及相关法律法规和政策要求来确定。在填写声明函时，企业应仔细阅读并理解相关要求，确保声明内容的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业在职职工不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们通常具有以下特征：劳动关系：在职职工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们通常具有以下特征：退休状态：已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际应用中的注意事项在实际操作中，企业需要注意区分在职职工和退休返聘人员，以避免在劳动管理、社会保险缴纳、福利待遇发放等方面出现混淆或错误。例如，在计算企业所得税的从业人数时，退休返聘人员通常不计入在内，因为企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不属于劳动关系范畴。总结与建议：企业在职职工不包含退休返聘人员，两者在法律地位、福利待遇、社会保险等方面存在显著差异。企业在管理过程中应明确区分这两类人员，以确保合规运营并保障员工的合法权益。如果您在劳动管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

从业人数一般不包括退休返聘人员。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义角度在法律语境中，从业人数通常指的是与企业建立正式劳动关系的员工数量。退休返聘人员，即那些已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义上讲，退休返聘人员并不计入从业人数。从统计口径角度在统计企业从业人数时，一般遵循的是劳动统计的相关规定。这些规定明确界定了从业人员的范围，通常包括在岗职工、劳务派遣人员等，但并不包括退休返聘人员。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动年龄人口范畴，因此在统计上不被纳入从业人数。从实际操作角度在实际操作中，企业计算从业人数时，也通常不会将退休返聘人员计算在内。这是因为退休返聘人员的聘用关系、薪酬支付、福利待遇等方面都与正式员工存在差异，且他们不受劳动法的全面保护（如不受最低工资标准、工作时间和休息休假等规定的限制）。因此，为了准确反映企业的用工情况和劳动力成本，企业通常会将退休返聘人员与正式员工区分开来进行统计。特殊情况说明虽然一般情况下退休返聘人员不计入从业人数，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或领域，退休返聘人员可能被视为企业的重要人力资源，其数量和质量对企业的运营和发展具有重要影响。在这种情况下，企业可能会根据自身需要和管理要求，将退休返聘人员纳入从业人数的统计范围。然而，这并不改变退休返聘人员在法律上的劳务关系身份和统计上的非正式员工地位。建议：如果你在处理与从业人数相关的法律事务或统计工作时遇到疑问，建议直接咨询我，我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。

在劳动书面审查中，全部从业人数通常不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、退休返聘人员的法律地位退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，也不再享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。二、劳动书面审查的范围劳动书面审查是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的一种方式。审查的内容通常包括用人单位的用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。在审查过程中，劳动保障行政部门会关注用人单位的全部从业人数，以评估其用工规模、劳动保障法律法规的遵守情况等。三、退休返聘人员是否计入全部从业人数由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们在劳动书面审查中通常不被计入全部从业人数。这是因为劳动书面审查主要关注的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及用人单位在劳动关系方面的合规情况。退休返聘人员作为劳务关系的一方，其权益保护、用工管理等方面与劳动者存在显著差异，因此不被纳入劳动书面审查的范畴。四、特殊情况下的考虑当然，也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系在实质上更接近于劳动关系，或者双方在劳务合同中约定了类似于劳动关系的权益和义务，那么在这种情况下，劳动保障行政部门可能会根据具体情况对退休返聘人员是否计入全部从业人数进行灵活处理。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。五、建议与注意事项明确用工关系：用人单位在聘用退休返聘人员时，应明确双方建立的是劳务关系，并在劳务合同中明确约定双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。遵守相关法律法规：虽然退休返聘人员不受劳动法的保护，但用人单位仍应遵守其他相关法律法规，如《民法典》中关于劳务合同的规定，以保障退休返聘人员的合法权益。咨询专业律师：如果用人单位在聘用退休返聘人员或进行劳动书面审查过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从业人员是否包括返聘人员，这主要取决于具体的法律定义和上下文情境，但通常情况下，返聘人员可以被视为从业人员的一部分。以下是从不同角度的详细分析：法律定义角度：在劳动法律框架内，“从业人员”一词的具体定义可能因不同的法律法规或政策文件而有所差异。然而，一般来说，从业人员指的是在某个组织或单位中从事工作并获取报酬的人员。返聘人员，即那些已经退休或离职后又被原单位或新单位重新聘请的人员，他们同样在单位中从事工作并获取报酬。因此，从这一基本定义出发，返聘人员可以被视为从业人员的一部分。劳动关系角度：返聘人员与单位之间通常建立的是劳务关系，而非典型的劳动关系。这是因为返聘人员往往已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再符合建立劳动关系的主体资格。尽管如此，返聘人员在实际工作中仍然受到单位的约束和管理，并为单位提供劳动成果。这种工作性质与从业人员并无本质区别，只是法律关系上的称谓不同。实际应用角度：在实际操作中，许多单位会将返聘人员纳入从业人员的管理范畴，包括考勤、考核、培训等方面。这表明单位实际上是将返聘人员视为其从业人员的一部分。此外，一些特定的法律法规或政策文件也可能明确将返聘人员包括在从业人员的范围内，以便对其进行特定的管理或保护。法律建议：对于单位而言，在聘请返聘人员时，应明确双方的权利和义务，签订劳务合同或协议，以避免潜在的劳动纠纷。对于返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权益，确保在与单位建立劳务关系时得到合理的待遇和保护。可能的法律后果：如果单位未与返聘人员明确双方的权利和义务，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。返聘人员如果未能了解自己的法律地位和权益，可能会在工作中遭受不公平待遇或侵犯权益，影响其合法权益的保障。综上所述，从业人员在通常情况下可以包括返聘人员，但具体还需根据法律法规和上下文情境来判断。如果您有关于劳动工伤方面的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

企业员工人数在一般情况下不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系的界定退休返聘人员通常是指已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，再次被单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定是判断退休返聘人员是否应计入企业员工人数的关键基础。二、税务处理中的具体规定与实践企业所得税的从业人数计算：根据《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》，企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不计入企业所得税的从业人数。其他税种与税务优惠政策：在涉及其他税种（如残保金等）和税务优惠政策的计算时，除非特定政策明确规定将退休返聘人员计入在职职工人数，否则通常也不将其纳入统计范围。例如，在计算残保金时，部分地区可能规定用人单位在职职工包括签订一定期限服务协议的人员，但此处的“在职职工”仍需基于劳动关系的存在进行界定。三、特殊情况的处理尽管一般情况下企业员工人数不包含退休返聘人员，但在某些特殊情况下，如特定税务政策或统计要求有明确说明，退休返聘人员可能被纳入统计范围。此时，应严格按照该特定规定执行。例如，如果某项政策或统计要求明确指出退休返聘人员应计入企业员工人数，那么企业在进行相关统计或申报时，就需要将退休返聘人员纳入考虑范围。四、法律建议明确合同关系：企业在聘用退休返聘人员时，应明确双方建立的是劳务关系，并签订相应的劳务合同或协议，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。关注政策变化：企业应密切关注相关税务政策和统计要求的变化，确保在统计企业员工人数时符合最新规定。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，企业应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。综上所述，企业员工人数在一般情况下不包含退休返聘人员，但需关注特定政策或统计要求的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

小型微私企业中的职工人数一般不包括退休返聘人员。以下从不同角度为您详细分析：法律定义角度从法律定义上来看，职工人数通常指的是与企业建立劳动关系的员工数量。而退休返聘人员，由于其已经达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，他们与企业之间的关系并不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在统计职工人数时，退休返聘人员通常不被计入。统计口径角度在统计企业职工人数时，一般遵循的是国家统计局的统计口径。根据相关规定，职工人数是指与企业签订劳动合同，并由企业支付工资薪金的人员。退休返聘人员由于已经退休，不再属于企业职工的统计范畴。实际操作角度在实际操作中，企业为了准确反映其用工情况，也会将退休返聘人员与正式职工进行区分。退休返聘人员通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，其工资、福利等也与正式职工有所不同。因此，在统计职工人数时，企业也会将退休返聘人员排除在外。特殊情况说明虽然一般情况下退休返聘人员不计入职工人数，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员与企业之间的劳务关系被认定为事实上的劳动关系（这种情况较为罕见），或者企业出于某种特殊考虑（如统计需要、内部管理需要等）将退休返聘人员计入职工人数，那么这可能会因企业具体情况而有所不同。然而，在大多数情况下，这种特殊情况并不常见。建议：对于小型微私企业而言，在统计职工人数时，应严格按照法律法规和统计口径进行，确保数据的准确性和合法性。如果企业对于退休返聘人员的统计存在疑问或需要进一步的法律指导，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免因统计不当而引发的法律风险。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。