劳动书面审查里面的全部从业人数包括退休返聘人员吗-陈宇航律师

劳动书面审查里面的全部从业人数包括退休返聘人员吗-陈宇航律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

在劳动书面审查中，全部从业人数通常不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，也不再享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。

二、劳动书面审查的范围

劳动书面审查是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的一种方式。审查的内容通常包括用人单位的用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。在审查过程中，劳动保障行政部门会关注用人单位的全部从业人数，以评估其用工规模、劳动保障法律法规的遵守情况等。

三、退休返聘人员是否计入全部从业人数

由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们在劳动书面审查中通常不被计入全部从业人数。这是因为劳动书面审查主要关注的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及用人单位在劳动关系方面的合规情况。退休返聘人员作为劳务关系的一方，其权益保护、用工管理等方面与劳动者存在显著差异，因此不被纳入劳动书面审查的范畴。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系在实质上更接近于劳动关系，或者双方在劳务合同中约定了类似于劳动关系的权益和义务，那么在这种情况下，劳动保障行政部门可能会根据具体情况对退休返聘人员是否计入全部从业人数进行灵活处理。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

五、建议与注意事项

明确用工关系：用人单位在聘用退休返聘人员时，应明确双方建立的是劳务关系，并在劳务合同中明确约定双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
遵守相关法律法规：虽然退休返聘人员不受劳动法的保护，但用人单位仍应遵守其他相关法律法规，如《民法典》中关于劳务合同的规定，以保障退休返聘人员的合法权益。
咨询专业律师：如果用人单位在聘用退休返聘人员或进行劳动书面审查过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从业人数一般不包括退休返聘人员。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义角度在法律语境中，从业人数通常指的是与企业建立正式劳动关系的员工数量。退休返聘人员，即那些已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义上讲，退休返聘人员并不计入从业人数。从统计口径角度在统计企业从业人数时，一般遵循的是劳动统计的相关规定。这些规定明确界定了从业人员的范围，通常包括在岗职工、劳务派遣人员等，但并不包括退休返聘人员。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动年龄人口范畴，因此在统计上不被纳入从业人数。从实际操作角度在实际操作中，企业计算从业人数时，也通常不会将退休返聘人员计算在内。这是因为退休返聘人员的聘用关系、薪酬支付、福利待遇等方面都与正式员工存在差异，且他们不受劳动法的全面保护（如不受最低工资标准、工作时间和休息休假等规定的限制）。因此，为了准确反映企业的用工情况和劳动力成本，企业通常会将退休返聘人员与正式员工区分开来进行统计。特殊情况说明虽然一般情况下退休返聘人员不计入从业人数，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或领域，退休返聘人员可能被视为企业的重要人力资源，其数量和质量对企业的运营和发展具有重要影响。在这种情况下，企业可能会根据自身需要和管理要求，将退休返聘人员纳入从业人数的统计范围。然而，这并不改变退休返聘人员在法律上的劳务关系身份和统计上的非正式员工地位。建议：如果你在处理与从业人数相关的法律事务或统计工作时遇到疑问，建议直接咨询我，我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。

企业员工人数在一般情况下不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系的界定退休返聘人员通常是指已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，再次被单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定是判断退休返聘人员是否应计入企业员工人数的关键基础。二、税务处理中的具体规定与实践企业所得税的从业人数计算：根据《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》，企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不计入企业所得税的从业人数。其他税种与税务优惠政策：在涉及其他税种（如残保金等）和税务优惠政策的计算时，除非特定政策明确规定将退休返聘人员计入在职职工人数，否则通常也不将其纳入统计范围。例如，在计算残保金时，部分地区可能规定用人单位在职职工包括签订一定期限服务协议的人员，但此处的“在职职工”仍需基于劳动关系的存在进行界定。三、特殊情况的处理尽管一般情况下企业员工人数不包含退休返聘人员，但在某些特殊情况下，如特定税务政策或统计要求有明确说明，退休返聘人员可能被纳入统计范围。此时，应严格按照该特定规定执行。例如，如果某项政策或统计要求明确指出退休返聘人员应计入企业员工人数，那么企业在进行相关统计或申报时，就需要将退休返聘人员纳入考虑范围。四、法律建议明确合同关系：企业在聘用退休返聘人员时，应明确双方建立的是劳务关系，并签订相应的劳务合同或协议，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。关注政策变化：企业应密切关注相关税务政策和统计要求的变化，确保在统计企业员工人数时符合最新规定。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，企业应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。综上所述，企业员工人数在一般情况下不包含退休返聘人员，但需关注特定政策或统计要求的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在职职工人数不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们通常享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，并且企业或单位会为他们缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金，且他们不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有相应的劳动权益；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费。四、法律依据与政策规定根据相关法律法规及政策规定，如《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》等，在职职工人数特指与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员人数。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不计入在职职工人数。五、实际应用与注意事项在实际操作中，用人单位在统计在职职工人数时，应严格按照法律法规及政策规定执行，确保统计数据的准确性和合法性。同时，用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。总结与建议：在职职工人数不包含退休返聘人员。用人单位在统计在职职工人数时，应严格按照法律法规及政策规定执行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业职工不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、企业职工的定义与特征定义：企业职工通常指的是与企业存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。特征：劳动关系：企业职工与企业签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：企业职工按照劳动合同的约定，从企业获取相应的劳动报酬。社会保险：企业为企业职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征定义：退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。特征：退休状态：退休返聘人员已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：退休返聘人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、企业职工与退休返聘人员的区别法律地位：企业职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：企业职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业为企业职工缴纳社会保险费。退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际案例与法律适用在实际操作中，退休返聘人员与企业之间的关系通常通过劳务合同来明确。例如，企业可能会与退休返聘人员签订《退休返聘协议》，约定工作内容、报酬、医疗待遇、解约条件等。这种协议的性质是劳务合同，而非劳动合同，因此不受劳动法的直接保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。综上所述，企业职工不包括退休返聘人员。退休返聘人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理相关问题时，应依据劳务合同和相关法律法规进行。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

企业在职职工不包含退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们通常具有以下特征：劳动关系：在职职工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们通常具有以下特征：退休状态：已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际应用中的注意事项在实际操作中，企业需要注意区分在职职工和退休返聘人员，以避免在劳动管理、社会保险缴纳、福利待遇发放等方面出现混淆或错误。例如，在计算企业所得税的从业人数时，退休返聘人员通常不计入在内，因为企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不属于劳动关系范畴。总结与建议：企业在职职工不包含退休返聘人员，两者在法律地位、福利待遇、社会保险等方面存在显著差异。企业在管理过程中应明确区分这两类人员，以确保合规运营并保障员工的合法权益。如果您在劳动管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

职工人数在一般情况下不包含返聘人员，但具体需根据返聘人员的性质及所适用的法律法规或政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动关系角度分析在职职工通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员。而返聘人员，特别是退休返聘人员，他们已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，再次被单位聘用。此时，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从劳动关系的本质出发，返聘人员通常不被计入职工人数。二、从税务处理角度分析在税务相关语境中，如企业所得税的从业人数计算，通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于返聘人员（特别是退休返聘人员）不属于劳动关系范畴，因此在税务处理上，他们通常也不被计入职工人数。这一原则在多个税务政策文件中都有体现，如《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》等。三、从特殊政策或统计要求角度分析尽管一般情况下职工人数不包含返聘人员，但在某些特殊情况下，如特定政策或统计要求有明确说明时，返聘人员可能被纳入统计范围。例如，某些地区或行业在统计职工人数时，可能为了更全面地反映劳动力使用情况，会将返聘人员也计入其中。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策依据或统计标准。因此，在遇到此类特殊情况时，应严格按照相关政策或统计要求执行。四、法律建议明确返聘人员性质：在统计职工人数时，首先应明确返聘人员的性质，即他们是否与用人单位建立了劳动关系。如果返聘人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，且未与用人单位签订劳动合同，则他们通常不被视为在职职工。关注政策变化：由于不同地区、不同行业的政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化，因此在统计职工人数时，应密切关注相关政策的变化，确保统计结果的准确性。咨询专业人士：如果您在统计职工人数时遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或税务人士，以获取更准确的指导和建议。综上所述，职工人数在一般情况下不包含返聘人员，但具体需根据返聘人员的性质及所适用的法律法规或政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职职工不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、在职职工的定义与特征定义：在职职工是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。特征：劳动关系：在职职工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动报酬：在职职工按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。二、退休返聘人员的定义与特征定义：退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。特征：退休状态：退休返聘人员已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。劳务关系：退休返聘人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。报酬性质：退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、在职职工与退休返聘人员的区别法律地位：在职职工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为在职职工缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、实际应用中的注意事项合同签订：企业在聘用退休返聘人员时，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。报酬支付：退休返聘人员的报酬应按照劳务合同约定支付，并明确报酬的性质为劳务报酬。权益保障：虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但企业仍应尊重其合法权益，如提供必要的工作条件、保障其人身安全等。综上所述，在职职工与退休返聘人员在法律地位、福利待遇、社会保险等方面存在显著差异。因此，在岗职工并不包含退休返聘人员。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从业人员一般不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：一、从业人员的通常定义与范畴从业人员通常指的是与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。他们享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，并且企业或单位会为他们缴纳社会保险费。二、退休返聘人员的定义与特征退休返聘人员则是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，退休返聘人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。三、从业人员与退休返聘人员的区别法律地位：从业人员受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。福利待遇：从业人员享有企业提供的各种福利待遇。退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。社会保险：企业或单位为从业人员缴纳社会保险费。退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。四、特殊情况说明虽然通常情况下从业人员不包括退休返聘人员，但在某些特定情境下，如退休返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（例如，未签订劳务合同但实际按照劳动关系进行管理和支付报酬），或者双方通过特别约定将退休返聘人员纳入从业人员的范畴，那么退休返聘人员也可能被视为从业人员的一部分。然而，这种情况较为少见，且需要具体的证据和事实来支持。五、法律建议对于用人单位而言，在聘用退休返聘人员时，应明确双方的法律关系，签订劳务合同以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。对于退休返聘人员而言，也应了解自己的法律地位和权益，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。以下是从不同角度的详细分析：法律定义与劳动关系角度在职职工一般指的是与用人单位建立正式劳动关系，并依法签订劳动合同或服务协议的雇员。退休返聘人员，由于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律定义和劳动关系角度来看，退休返聘人员不属于在职职工范畴，不应计入小微企业职工人数。税务处理实践角度在税务处理中，企业所得税的从业人数计算通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。由于退休返聘人员不属于劳动关系范畴，因此不计入企业所得税的从业人数。这一实践也间接支持了退休返聘人员不应计入小微企业职工人数的观点。特殊情况与政策规定角度尽管一般情况下退休返聘人员不计入小微企业职工人数，但在某些特殊情况下，如特定政策或统计要求有明确说明时，退休返聘人员可能被纳入统计范围。然而，这种情况较为罕见，且必须严格按照特定政策规定执行。在没有明确政策规定的情况下，应遵循一般原则，即退休返聘人员不计入小微企业职工人数。法律建议：对于小微企业而言，在统计职工人数时，应明确区分在职职工和退休返聘人员，确保统计数据的准确性和合规性。如果企业面临特定政策或统计要求，需要纳入退休返聘人员时，应仔细研究相关政策规定，确保符合统计要求并避免潜在的法律风险。可能法律后果：如果企业错误地将退休返聘人员计入职工人数，可能导致在税务申报、社保缴纳等方面出现问题，进而引发法律风险和财务损失。因此，企业应谨慎处理这一问题，确保合规操作。综上所述，小微企业职工人数通常不包括退休返聘人员。企业在实际操作中应遵循相关法律法规和政策规定，确保统计数据的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在册职工通常不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细解释：一、退休返聘的定义与特点退休返聘是指已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。退休返聘的最大特点是返聘人员已经办理了退休手续，并享受养老保险等待遇。二、退休返聘与劳动合同法律关系的区别劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。这意味着，一旦劳动者退休并开始享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。劳务合同关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是作为提供劳务的一方与用人单位进行合作。三、在册职工的定义与范围在册职工通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，并签订劳动合同的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，因此他们通常不被视为在册职工。四、退休返聘人员的权益保障虽然退休返聘人员不属于在册职工，但他们在提供劳务过程中仍然享有相应的权益保障。例如，他们有权按照劳务合同的约定获得劳动报酬，并在提供劳务过程中受到人身损害时依法获得赔偿。此外，用人单位也应当为退休返聘人员提供必要的工作条件和安全保障。五、特殊情况下的考虑在特殊情况下，如退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位可能仍需依法承担工伤保险责任。但这并不改变退休返聘人员通常不属于在册职工的事实。

您好，关于中小企业认定人数是否包含退休返聘人员的问题，这主要取决于对“在职职工”的定义以及相关政策的具体规定。首先，我们需要明确的是，中小企业认定通常关注的是企业的规模，包括职工人数、年营业收入或资产总额等指标。在这些指标中，职工人数是一个重要的考量因素。对于退休返聘人员，他们与企业之间的关系通常是通过劳务合同来建立的，而非劳动合同。根据国家税务总局江西省12366纳税服务中心的答复，用人单位在职职工一般指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。这里明确提到了“劳动合同（服务协议）”，但并未直接说明劳务合同是否包含在内。然而，从常规理解来看，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同更多关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及职工身份的认定。进一步地，我们需要参考具体的中小企业认定政策或相关法规。虽然您提供的参考信息中并未直接回答退休返聘人员是否计入中小企业认定人数，但我们可以从相关政策的精神和目的出发进行推断。中小企业认定的目的是为了对符合一定规模条件的企业给予政策扶持或优惠，而退休返聘人员通常已经享受过养老保险等社会保障待遇，且其与企业之间的关系更偏向于劳务合作而非雇佣关系。因此，从政策目的和实际操作的角度来看，退休返聘人员很可能不被计入中小企业认定的职工人数。当然，为了确保准确性，我建议您在具体操作时咨询当地的相关部门或机构，如税务局、中小企业局等，以获取最权威、最准确的解答。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出明确的答复和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。