全职员工不包括返聘退休人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、全职员工（在职职工）的定义与特征

1. 定义：全职员工，或称为在职职工，是指与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。

2. 特征：

   • 劳动关系：全职员工与企业或单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
   • 劳动报酬：全职员工按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。
   • 社会保险：企业或单位为全职员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

二、返聘退休人员的定义与特征

1. 定义：返聘退休人员是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。

2. 特征：

   • 退休状态：返聘退休人员已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。
   • 劳务关系：返聘退休人员与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
   • 报酬性质：返聘退休人员获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。

三、全职员工与返聘退休人员的区别

1. 法律地位：全职员工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护；而返聘退休人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。

2. 福利待遇：全职员工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等；而返聘退休人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。

3. 社会保险：企业或单位为全职员工缴纳社会保险费；而返聘退休人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。

四、实际应用中的注意事项

• 合同签订：企业在返聘退休人员时，应签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律纠纷。
• 报酬支付：返聘退休人员的报酬应按照劳务合同约定支付，并明确报酬的性质为劳务报酬。
• 权益保障：虽然返聘退休人员不受劳动法的直接保护，但企业仍应尊重其合法权益，如提供必要的工作条件、保障其人身安全等。

综上所述，全职员工不包括返聘退休人员。两者在法律地位、福利待遇和社会保险等方面存在显著差异。如果你在处理相关劳动纠纷或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。