职工是包含返聘人员的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律层面来看，职工通常指的是与企业、个体经济组织等用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。返聘人员，一般是指已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或者其他单位重新聘用，继续从事一定工作并获取报酬的人员。虽然返聘人员可能已经享受养老保险待遇或者领取退休金，但他们与用人单位之间仍然存在一种特殊的用工关系。在很多法律法规的适用场景中，返聘人员在工作过程中的相关权益保障等事项，会参照职工的相关规定来处理。例如在一些关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，返聘人员在一定程度上也适用类似的原则和标准，这从侧面反映出返聘人员属于职工范畴的一种延伸或特殊形态。

实际用工关系角度

在实际的用工过程中，返聘人员与用人单位之间存在着类似于普通职工与用人单位的关系。返聘人员接受用人单位的管理，按照用人单位的要求完成工作任务，用人单位向返聘人员支付劳动报酬。这种管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系，与普通职工和用人单位之间的关系本质上是相同的。比如，一位退休的教师被学校返聘继续授课，他需要遵守学校的教学安排、考勤制度等，学校则按照约定向他支付课时费等报酬，这就和在职教师与学校的关系模式高度相似。

权益保障角度

返聘人员在工作中同样面临着一些风险和权益保障的需求，和普通职工有相似之处。例如，在工作过程中可能会发生意外事故导致人身伤害，虽然这种情况下可能不适用工伤保险条例中关于工伤保险待遇的规定，但用人单位仍然需要承担相应的民事赔偿责任，这和用人单位对普通职工在工作中受到伤害时的责任承担在原理上是相通的，都是基于用工关系而产生的对劳动者权益保障的责任。而且，在一些地方性法规或者政策中，也会明确规定要保障返聘人员的合法权益，这也进一步说明返聘人员在法律和政策层面是被视为与职工有相似地位的群体。

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