返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般不直接认定为工伤，但在特定条件下可能享受类似工伤的待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与常规情况
劳务关系为主：
- 返聘人员通常已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险主要覆盖企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，返聘人员因身份变化，一般不在此列。
不适用工伤保险条例：
- 由于不构成劳动关系，返聘人员在工作中受伤通常不能直接认定为工伤，也不适用《工伤保险条例》的相关规定。这意味着，返聘人员无法通过工伤保险途径获得赔偿。
二、特殊情况与处理方式
单位自愿承担或地方特殊规定：
- 在某些情况下，用人单位可能出于人道主义或其他考虑，自愿参照工伤待遇标准给予返聘人员一定补偿。此外，若地方性法规或政策有特别规定，如用人单位已为返聘人员缴纳工伤保险，且符合工伤认定条件，返聘人员可能享受相应的工伤待遇。
商业保险覆盖：
- 为降低风险，用人单位可以考虑为返聘人员购买雇主责任险、人身意外险等商业保险。一旦发生工伤事故，可由商业保险按保险合同进行理赔，从而减轻用人单位的经济负担。
民事侵权或合同约定处理：
- 若返聘人员在工作中受伤，且无法认定为工伤，则可能按照民事侵权或合同约定来处理。例如，根据《民法典》的相关规定，返聘人员可以向造成伤害的第三方索赔；或者，如果返聘协议中有关于工作中受伤时的补偿、救治等特殊条款，双方应依据该条款执行。
三、实际操作建议
明确用工性质与协议条款：
- 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并在协议中明确双方的权利义务，特别是关于工作中受伤时的补偿、救治等条款。
及时申请与协商处理：
- 一旦发生工伤事故，用人单位或返聘人员应及时向相关部门报告，并尝试通过协商、调解等方式解决赔偿问题。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
关注地方政策与保险缴纳：
- 用人单位应关注当地关于返聘人员工伤待遇的政策规定，确保自身行为符合法律要求。同时，考虑为返聘人员购买适当的商业保险，以提供更全面的保障。
举例说明：假设某单位返聘了一位已享受养老保险待遇的退休人员张某，双方签订了劳务协议。在工作中，张某不慎受伤。由于张某与单位之间形成的是劳务关系，且未缴纳工伤保险，因此其受伤不能直接认定为工伤。但单位出于人道主义考虑，自愿参照工伤待遇标准给予张某一定补偿，并协助其通过商业保险进行理赔。
总结与提醒：返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合法律关系、当地政策和保险缴纳情况等多方面因素综合判断。在处理相关问题时，建议用人单位和返聘人员都保持谨慎态度，明确双方的权利义务，并通过协议约定等方式降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。