关于返聘人员是否有伤残补助的问题，这主要取决于返聘人员的具体情况以及是否参加了工伤保险。

首先，我们需要明确的是，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而建立的社会保障制度。对于返聘人员，如果他们达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。在这种情况下，如果返聘人员经过工伤认定及劳动能力鉴定，是有可能获得伤残补助的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体支付种类和标准会依据《工伤保险条例》来执行。

另外，如果用人单位为返聘人员购买了补充工伤保险（如南昌市等部分地区实施的补充工伤保险政策），那么返聘人员在发生职业伤害后，除了可以享受基本工伤保险的待遇外，还有可能获得补充工伤保险提供的额外保障，这也可能包括伤残补助。

然而，如果返聘人员已经办理了退休手续或者已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，返聘人员可能无法直接享受工伤保险的待遇，包括伤残补助。但是，如果用人单位与返聘人员之间有特别的约定，或者用人单位自愿为返聘人员提供某种形式的保障，那么返聘人员还是有可能获得一定的经济补偿的。

总的来说，返聘人员是否有伤残补助，需要综合考虑他们的具体情况、是否参加了工伤保险以及当地的政策规定。如果您是返聘人员或者您的亲友是返聘人员，并且对此有疑问，建议您咨询当地的社保部门或者专业的法律人士，以获取更准确和详细的信息。