返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言不直接适用《工伤保险条例》，但特定情况下可能被认定为工伤或按工伤标准赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、返聘人员的法律地位与用工性质
劳动关系与劳务关系：
- 返聘人员通常已达到法定退休年龄并办理退休手续，之后又被原单位或其他单位重新聘用。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，返聘人员与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。
法律适用：
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据《民法典》等相关法律法规进行规范，而非《劳动法》和《工伤保险条例》。
二、工伤待遇的适用范围与返聘人员的排除
工伤定义与待遇享受条件：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
- 根据《工伤保险条例》，享受工伤待遇的前提是存在劳动关系，并且劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。
返聘人员的排除：
- 由于返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此他们通常不被纳入工伤保险的覆盖范围，无法直接享受工伤待遇。
三、特定情况下的工伤认定与赔偿
未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：
- 如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中受伤，根据最高人民法院行政审判庭的答复，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，需结合具体证据和当地司法实践判断。
按工伤标准赔偿的民事赔偿：
- 即使返聘人员不被认定为工伤，如果他们在工作中受伤，用人单位仍可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能参照工伤标准进行，但并非基于工伤待遇，而是基于民事侵权责任或合同约定。例如，在部分地区的司法实践中，法院可能支持按工伤标准赔偿返聘人员的损失。
四、返聘人员受伤后的处理建议
明确用工性质与责任：
- 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。在返聘合同中明确约定工伤处理方式、费用分担比例等条款，以减少后续争议。
购买商业保险：
- 对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。这些保险可以在返聘人员受伤时提供一定的经济保障。
及时保留证据与协商解决：
- 发生事故后，双方应及时保留医疗记录、现场照片等证据材料，便于后续索赔。同时，双方可以通过协商的方式解决赔偿问题，协商的内容可以包括医疗费用、误工费、护理费等方面的赔偿。
法律途径：
- 如果协商不成，返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据具体证据和当地司法实践进行判决。
总结与建议：返聘人员因工受伤是否算工伤需结合具体情况判断。用人单位在返聘人员时应明确用工性质与责任，并考虑购买商业保险以减轻经济负担。同时，双方应及时保留证据并通过协商或法律途径解决赔偿问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。