关于返聘员工出现工伤的处理方式，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确返聘员工的法律地位。返聘员工，特别是退休后被重新聘用的员工，其法律关系可能因具体情况而有所不同。这主要取决于他们是否已经开始享受养老保险待遇，以及单位是否为他们购买了工伤保险。

情况一：单位购买了工伤保险

如果单位为返聘员工购买了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，员工是可以享受工伤保险待遇的。这意味着，员工可以获得医疗费用的报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相应的赔偿。

情况二：单位未购买工伤保险，但员工已享受养老保险

如果单位没有为返聘员工购买工伤保险，而员工已经开始享受养老保险待遇，那么这种情况通常按照劳务关系来处理。在劳务关系中，单位会根据自身的过错程度来承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下员工是无法享受工伤赔偿待遇的，因为工伤赔偿是基于工伤保险制度的。

情况三：单位未购买工伤保险，且员工未享受养老保险

如果返聘员工既未享受养老保险待遇，单位也未为其购买工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，可以先到社保部门进行工伤认定。一旦认定结果为工伤，员工就可以根据认定结果来要求单位进行赔偿。这种情况下，赔偿的具体内容和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。

特殊情况：特定地区与特定政策

以深圳为例，对于退休返聘的农民工，如果他们参加了特定人员工伤保险，并且在离职时未领取城镇职工养老保险，那么他们可以依法向社保局申请一次性医疗补助金。然而，对于超龄退休人员且又未领取城镇职工养老保险的人员，在离职后用人单位是否要赔偿一次性伤残补助金，这并没有明确的法律规定。在这种情况下，建议单位与员工进行协商，如果协商不一致，可以至法院申请民事诉讼来解决争议。

总结与建议

1. 了解法律关系：返聘员工应首先了解自己与单位之间的法律关系，以及单位是否为自己购买了工伤保险。
2. 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或法律规定进行工伤申报。
3. 寻求法律援助：如果对于工伤赔偿有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。