针对您提出的“退休返聘有工伤怎么办”的问题，这是一个涉及退休返聘人员劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员虽然因达到退休年龄而不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但这并不意味着他们在工作中受伤就无法获得任何赔偿。实际上，根据相关法律法规和司法实践，退休返聘人员在工作期间因工作原因受到伤害，仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：虽然退休返聘人员不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，只要劳动者在工作中遭受人身损害，用人单位就应当承担赔偿责任。这意味着，即使不能认定为工伤，退休返聘人员仍然可以依据劳务关系向用人单位索赔。
赔偿原则：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等因伤害产生的直接经济损失。如果伤害导致残疾，还可能涉及残疾赔偿金等。具体赔偿金额和范围，需要根据实际情况和双方约定来确定。
二、具体案例与法律分析
以您提供的《江苏法院网》的案例为例，该案例中退休返聘的工人在工作中受伤，虽然已达到退休年龄，但法院仍然根据保险合同约定和《工伤保险条例》的相关规定，判决保险公司承担了相应的赔偿责任。这表明，在实际操作中，退休返聘人员的工伤赔偿问题是可以得到法律保障的。
三、建议与措施
签订明确的返聘合同：退休返聘人员在接受返聘时，应与用人单位签订明确的返聘合同，约定双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工伤赔偿等条款。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。
购买雇主责任险等保险：用人单位可以考虑为退休返聘人员购买雇主责任险等保险，以分散用工风险。在发生工伤事故时，保险公司可以按照合同约定承担相应的赔偿责任。
及时寻求法律援助：如果退休返聘人员在工作中受伤后，用人单位拒绝承担赔偿责任，或者双方在赔偿金额上存在争议，可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员在工作期间因工作原因受到伤害，虽然不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。通过签订明确的返聘合同、购买保险以及及时寻求法律援助等措施，可以有效地保护退休返聘人员的劳动权益。