退休返聘人员因工作受伤，可通过以下途径维权，具体需结合返聘性质及实际情况处理：以下是详细分析：

1. 确认返聘性质与法律关系

   • 劳动关系型返聘：若返聘单位与退休人员签订书面劳动合同、缴纳工伤保险（部分地区允许），或虽未缴纳但符合事实劳动关系特征（如受单位管理、按月发工资等），则按《工伤保险条例》处理，享受工伤待遇。
     
   • 劳务关系型返聘：若双方签订的是劳务合同，或未签订合同但实际按劳务关系处理（如按次结算报酬、工作自主性强等），则不适用工伤保险，需通过《民法典》侵权责任或违约责任主张赔偿。

2. 劳动关系型返聘的维权步骤

   • 第一步：申请工伤认定：自事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如合同、工资记录）、医疗证明等材料。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿标准。
     
   • 第三步：主张工伤待遇：根据鉴定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。
     
   • 第四步：争议解决：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

3. 劳务关系型返聘的维权步骤

   • 第一步：固定证据：收集劳务合同、工作记录（如考勤、工作成果）、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤与工作直接相关。
     
   • 第二步：协商赔偿：与返聘单位协商医疗费、误工费、护理费等合理损失的赔偿金额及支付方式。
     
   • 第三步：诉讼维权：若协商无果，可直接向法院起诉，以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，要求单位按过错比例赔偿（如单位未提供安全环境，需承担主要责任）。

4. 特殊情形处理

   • 单位否认劳动关系/劳务关系：需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据，证明实际存在用工关系。
     
   • 单位已注销或无力赔偿：若单位为个体工商户或小微企业，可尝试追加经营者或股东为被告，要求其承担连带责任。
     
   • 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如设备故障、他人碰撞），可同时向第三方主张侵权赔偿（与工伤/劳务赔偿不冲突，但需避免重复获赔）。

温馨提示：退休返聘维权的关键在于“证据固定”与“法律关系认定”，建议受伤后第一时间拍照、留存医疗记录，并尽快咨询专业律师分析具体案情。若您有相关问题，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解答。