退休返聘人员在高新技术企业中是否算作职工总数，需根据具体情况和统计口径来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 退休返聘人员与高新技术企业之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 在统计职工总数时，如果统计的是与单位建立劳动关系的职工，那么退休返聘人员通常不被计入。但如果统计的是为单位提供劳动服务的所有人员，包括劳务关系人员，那么退休返聘人员则可能被计入。

2. 从高新技术企业认定或相关政策角度：

   • 高新技术企业认定或享受相关政策时，对职工总数的统计可能有特定要求。这些要求可能明确包括或排除退休返聘人员。
   • 例如，某些政策可能规定，职工总数是指与单位签订劳动合同的职工人数，那么退休返聘人员就不被计入。而另一些政策或统计口径可能更宽泛，包括所有为单位提供劳动服务的人员。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，高新技术企业应根据具体政策要求和统计目的来确定是否将退休返聘人员计入职工总数。
   • 如果政策或统计口径不明确，建议咨询相关部门或机构以获取准确指导。

建议：

• 高新技术企业在统计职工总数时，应首先明确统计目的和政策要求。
• 如果统计目的是为了享受特定政策或进行高新技术企业认定，应仔细阅读相关政策文件，了解对职工总数的具体要求。
• 如果对政策要求不明确或存在疑问，建议咨询当地科技部门、人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确解答。

可能后果：

• 如果高新技术企业错误地将退休返聘人员计入或不计入职工总数，可能导致无法享受相关政策优惠或面临政策违规风险。
• 因此，在统计职工总数时，高新技术企业应谨慎对待退休返聘人员的计入问题，确保统计结果的准确性和合规性。

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