退休返聘人员是否算进企业划型总人数，需根据具体情况和划型标准来判断。以下从不同角度进行分析：

一、企业划型标准的角度

企业划型通常依据国家统计局、国家发展改革委、财政部、国家税务总局等相关部门联合发布的标准，这些标准主要依据企业的从业人员、营业收入、资产总额等指标来划分企业类型（如大型、中型、小型、微型等）。在这些标准中，从业人员的定义和范围是关键。

1. 若划型标准明确包括退休返聘人员：

   • 在这种情况下，退休返聘人员应被计入企业划型的总人数中。因为他们是企业实际使用的人力资源，无论其是否已享受养老保险待遇，都应纳入统计范围。

2. 若划型标准未明确提及退休返聘人员：

   • 此时，需要参考相关法律法规和政策文件，以及划型标准的制定目的和原则，来判断退休返聘人员是否应计入。一般来说，如果划型标准旨在反映企业的实际经营规模和人力资源使用情况，那么退休返聘人员作为企业实际使用的人力资源，也应被计入。但具体还需根据当地相关部门的具体解释和执行口径来确定。

二、法律法规和政策文件的角度

目前，我国并没有直接针对退休返聘人员是否计入企业划型总人数的明确法律法规。但根据《劳动合同法》及相关规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不影响他们作为企业实际使用的人力资源的事实。

三、实际操作的角度

在实际操作中，企业划型往往涉及多个部门和多个指标，且不同地区、不同行业可能存在差异。因此，对于退休返聘人员是否计入企业划型总人数，最好咨询当地相关部门或专业机构，以获取准确的信息和指导。

四、建议

1. 企业应仔细研究划型标准：在确定退休返聘人员是否计入企业划型总人数时，企业应首先仔细研究相关的划型标准，了解其中对从业人员的定义和范围。
2. 咨询当地相关部门：如果划型标准未明确提及退休返聘人员，或企业对此存在疑问，建议咨询当地相关部门或专业机构，以获取准确的信息和指导。
3. 保持合规性：无论退休返聘人员是否计入企业划型总人数，企业都应确保在用工管理、薪酬福利等方面符合相关法律法规和政策文件的要求，以维护企业的合法权益和声誉。

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