退休人员返聘在一般情况下不算作从业人数中的“在职职工”人数，但具体需根据返聘协议的性质及统计目的来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 退休人员返聘通常不建立正式的劳动关系，而是形成劳务关系。因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 在统计“从业人数”或“在职职工”人数时，一般指的是与企业建立正式劳动关系的员工。因此，从这一角度看，退休人员返聘不应计入从业人数。

2. 从企业统计和税务的角度：

   • 企业在进行统计或税务申报时，需要按照相关规定报告其“在职职工”人数。这些规定通常明确排除了退休返聘人员，除非他们与企业重新建立了劳动关系（这种情况较为罕见）。
   • 例如，在计算企业所得税时，某些税收优惠政策可能要求企业满足一定的“在职职工”人数条件。退休返聘人员一般不被纳入这一计算范围。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果退休人员返聘后，与企业重新签订了劳动合同，并享受了与在职职工相同的待遇（如工资、福利、社保等），那么从形式上看，他们可以被视为“在职职工”。但这种情况需要具体分析返聘协议的内容和企业的实际操作。
   • 另外，如果统计目的或相关法规有特别规定，将退休返聘人员纳入从业人数范围，那么应遵循这些特别规定。

建议：

• 如果你作为企业主或人力资源管理者，在统计从业人数时遇到退休返聘人员的问题，建议首先查阅相关的统计规定或税务法规，以明确是否应将退休返聘人员计入。
• 如果你作为退休返聘人员，关心自己的权益或统计身份，建议与返聘企业明确返聘协议的性质和内容，并了解相关统计或税务规定对自己的影响。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。