退休返聘人员不算在职职工。以下从法律关系、社会保险缴纳、劳动权益保护等多个角度进行详细分析：

一、法律关系差异

• 在职职工：依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，与用人单位建立劳动合同关系，这种关系受到劳动法律的全面保护。在职职工享有劳动法规定的各项权益，如加班工资、带薪年休假、经济补偿等。
• 退休返聘人员：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员达到法定退休年龄后，劳动合同终止。他们与用人单位之间的用工争议按劳务关系处理，主要受《民法典》等民事法律法规调整。这意味着退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二、社会保险缴纳

• 在职职工：用人单位需为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。这些社会保险为在职职工提供了全面的保障。
• 退休返聘人员：因已享受基本养老保险待遇，按照相关规定，不再缴纳社保费用。用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险。这一差异进一步体现了退休返聘人员与在职职工在法律地位上的不同。

三、劳动权益保护

• 在职职工：享有严格的劳动法律保护，包括工作时间、休息休假、最低工资标准、加班工资、经济补偿金、赔偿金等各项权益。这些权益的保障是基于劳动关系的存在而设立的。
• 退休返聘人员：虽然不受劳动法的特殊保护，但在提供劳务过程中仍享有一定的权益保障。例如，他们有权要求用人单位按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和安全保障。如果权益受损，退休返聘人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。但需要注意的是，由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，用人单位和退休返聘人员应明确双方的权利和义务，签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。这样可以在发生争议时，依据协议内容来维护双方的合法权益。例如，如果协议中明确约定了劳务报酬的支付方式和时间，那么在用人单位未按时支付时，退休返聘人员可以依据协议要求用人单位支付。

法律建议：对于退休返聘人员来说，在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在提供劳务过程中，应遵守相关法律法规和职业道德规范，履行自己的义务和责任。如果遇到权益受损的情况，应及时通过合法途径维权。

综上所述，退休返聘人员不算在职职工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。在实际操作中，双方应明确权利和义务，签订书面协议，以确保劳务关系的合法性和稳定性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。