返聘人员不算在职人员，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 返聘人员的法律地位

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休后的个人与原用人单位的劳动关系自动终止。
2. 劳务关系确立：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 在职人员的定义

• 在职人员通常指的是与用人单位存在劳动关系，且正在履行劳动合同义务的员工。由于返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，因此他们不被视为在职人员。

三. 实例说明

• 例如，某公司退休员工张某被该公司返聘担任顾问，虽然张某继续在公司工作，但他与公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，张某在法律上不被视为该公司的在职人员。

综上所述，返聘人员不算在职人员，他们与用人单位之间构成的是劳务关系。这一结论是基于对相关法律法规的详细解读和实际应用得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。