退休返聘人员一般不算企业在职职工，这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律关系性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在职职工与用人单位之间则是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的规范，两者在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 在职职工通常享受用人单位为其缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金等福利待遇。而退休返聘人员由于已经享受过养老保险待遇，一般不再由用人单位为其缴纳社会保险，也不享受住房公积金等在职职工特有的福利待遇。

3. 工作性质与内容：

   • 退休返聘人员往往是根据其专业技能或经验被用人单位返聘，从事特定的工作或项目。他们的工作性质可能更加灵活，不一定遵循在职职工的工作时间、考勤等管理制度。同时，退休返聘人员的工作内容也可能更加侧重于提供专业意见、指导或咨询等，与在职职工的日常工作性质有所不同。

4. 合同形式与期限：

   • 在职职工通常与用人单位签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，明确双方的权利义务关系。而退休返聘人员与用人单位之间则可能签订的是劳务合同或返聘协议，合同形式更加灵活，期限也可能根据具体工作需要而确定。

特殊情况说明：

• 尽管退休返聘人员一般不算企业在职职工，但在某些特定情况下，如退休返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如用人单位对退休返聘人员进行了严格的管理、考勤等），且双方未签订劳务合同或返聘协议而签订了劳动合同的，也可能被认定为劳动关系。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析双方的实际行为和合同内容。

建议：

• 对于退休返聘人员和用人单位而言，为了明确双方的权利义务关系，避免潜在的纠纷和风险，建议签订书面的劳务合同或返聘协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等条款。
• 如果退休返聘人员与用人单位之间因劳务关系产生纠纷，双方可以首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向人民法院提起诉讼或依据合同约定申请仲裁。

如有任何关于退休返聘或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。