退休返聘在法律层面上并不算作在职员工。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 在职员工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的权益，如社会保险、带薪年假等。
- 退休返聘人员与用人单位之间则建立的是劳务关系，这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是遵循民事法律规定，如《民法典》中的合同编。双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员因已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合劳动者的定义。因此，他们与用人单位之间的关系被界定为劳务关系，而非劳动关系。
二、实际工作安排角度
工作时间与工作量的考量：
- 虽然退休返聘人员在法律上不被视为在职员工，但在实际工作安排中，他们可能承担着与在职员工相当甚至更多的工作职责。工作时间和工作量的安排往往更加灵活，但若其工作时间、工作量与同岗位正常在职员工相当，则可视为在实际工作中承担了类似在职员工的角色。
合同约定的内容：
- 退休返聘是否算在职，还需考虑双方的具体约定。劳务合同中可以明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。如果合同中约定了与在职员工相似的工作条件和待遇，那么在实际操作中，退休返聘人员可能会被视为具有类似在职员工的性质。
三、权益保障与纠纷处理角度
权益保障的差异：
- 在职员工享有劳动法规定的各项权益保障，如社会保险、经济补偿金等。而退休返聘人员由于不存在劳动关系，无法享受这些待遇。他们的权益保障主要通过双方签订的劳务合同来实现。
纠纷处理方式：
- 若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。与在职员工因劳动关系产生的纠纷处理方式有所不同。
实际应用建议
对于用人单位而言，在聘请退休返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，通过劳务合同详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，根据实际需要和工作安排，合理确定退休返聘人员的工作时间、工作量及薪酬待遇等条件。
对于退休返聘人员而言，在接受返聘前应仔细阅读劳务合同条款，了解自己的权益和义务。在工作中如遇到问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
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